Швейцария: не хватает 85 000 квалифицированных рабочих
Нехватка квалифицированных работников является самой большой угрозой для экономического успеха Швейцарии. К такому выводу пришла консалтинговая фирма Deloitte в ходе недавнего опроса 400 швейцарских членов советов директоров. В настоящее время во всех отраслях они заявляют о нехватке 85 000 квалифицированных работников. А к 2025 году агентство по трудоустройству Dynajobs ожидает нехватку 365 000 профессионалов. В Германии цифры еще больше: там насчитали недостачу в 1,2 млн человек!
Нехватка квалифицированных работников растет
А все потому, что двигатель занятости в Швейцарии продолжает набирать обороты. В первом квартале 2022 года было размещено почти на 50% больше объявлений о работе, чем в предыдущем году. Такие данные приводит кадровое агентство Adecco. Таким образом, швейцарский рынок труда достигает рекордного уровня нехватки персонала. Говорят о «постковидном экономическом буме».
При этом есть и свои плюсы. Например, работники получают лучшие возможности на швейцарском рынке труда, чем раньше. Хотя нехватка подходящих кадров дает о себе знать.
Нехватка квалифицированных работников традиционно сильнее всего сказывается на сложных отраслях. Компьютерные специалисты, инженеры, техники и врачи просто нарасхват. И это не только в моменте, такая ситуация складывается уже много лет. Сейчас, однако, основное внимание уделяется другим секторам. А именно тем, которые больше всего пострадали от пандемии. Например, много новых рабочих мест создается в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания.
Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Но такие запросы не соответствуют количеству людей, готовых трудиться в этом секторе. За последние десять лет число учеников, обучающихся на специалистов ресторанного дела, сократилось более чем на 40%. Для поваров снижение составляет более 20%.
Параллельно с количеством учеников снижается и интерес молодых людей к получению этих профессий. Кто хочет рисковать потерей работы при следующем локдауне? Кроме того, уход на home office вряд ли возможен в гостиничноь и рестораннм деле. И это явный недостаток для работодателей при подборе персонала. Поскольку молодое поколение особенно ценит гибкие модели рабочего времени, частичную занятость и баланс между работой и личной жизнью.
Читайте также:
- Немецкий экспорт сильно вырос
- Биотопливо — спасение от голода?
- Программа строительства энергоэффективных домов будет возобновлена
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
