Если вы заболели: правила больничных в Германии
Еще до пандемии зима была временем больничных, ведь количество простудных заболеваний и механических травм в это время года растет в разы. Но что делать, если болезнь подкосила вас в рабочее время? Как оформить больничный в Германии и какие нюансы при этом учесть?
Читайте также: Больничный по уходу за ребенком в Германии: правовые аспекты
Чтобы оформить больничный в Германии, сначала обращаются не к врачу
Многие работники совершают ошибку, сначала обращаясь к врачу и лишь позже сообщая об этом своему работодателю. Такие действия могут привести к юридическому спору между компанией и сотрудником.
По закону вы должны сообщить своему работодателю о том, что вы заболели, до начала рабочего дня — в противном случае вы нарушаете условия своего контракта. Если вы этого не сделаете, ваш босс имеет право сделать вам Abmahnung (официальное предупреждение). Если вы сделаете это во второй раз, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Стоит отметить, что необязательно звонить начальнику в семь часов утра, чтобы сообщить, что не явитесь. Электронная почта или факс являются юридически признанными способами сообщения о вашей болезни. Существуют прецеденты, когда суд признавал даже сообщение о болезни, высланное начальнику через Whatsapp.
Если ваша компания общается с помощью Slack или других онлайн-сервисов обмена сообщениями, это тоже должно быть нормально.
Krankmeldung и Krankschreibung: в чем разница?
Хотя вам нужно сообщить своему работодателю о том, что вы заболели до начала рабочего дня, предоставить подтверждение в виде справки от врача нужно только на четвертый день болезни.
То есть нужно предоставить начальнику Krankmeldung (уведомление о болезни) до начала работы в первый день, а Krankschreibung (справку врача) нужно принести только на четвертый день.
Имейте в виду, что вы должны сдать свой Krankschreibung, также известный как «gelbe Schein», именно на четвертый календарный день после первого обращения к врачу. Поэтому, если вы не ходили на работу в пятницу, вам придется предоставить своему боссу справку от врача в понедельник, если, конечно, к этому времени вернетесь в офис.
Если вы болели менее 3 дней, то справку приносить необязательно. Тем не менее все зависит от условий вашего контракта.
Стоит отметить, что с 2012 года ваш работодатель получил право требовать выписку по болезни даже в первый день, когда вы не выходите на работу. В том же году Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что подозрительный босс может потребовать немедленное доказательство болезни. Поэтому все-таки лучше идти к врачу в первый день болезни. Тогда даже при обычной простуде доктор может сразу выписать больничный на 4 дня. Если вы за это время выздоровеете, не нужно будет опять идти в больницу.
Выплаты по болезни (Entgeltfortzahlung)
Entgeltfortzahlung — юридический термин, обозначающий право на получение оплаты в случае болезни. Вы имеете право на непрерывные выплаты по болезни в течение как минимум шести недель.
Некоторые работодатели предоставят больше времени. Обычно больничный может длиться даже до трех месяцев. Такие детали также указывают в трудовом договоре. У вас есть право на эту выплату, даже если вы работаете неполный рабочий день. Единственное условие — вы должны проработать на этом месте не менее четырех недель.
Krankengeld
Если вы болеете более шести недель, ваша медицинская страховая компания начнет выплачивать вам Krankengeld (больничные). Эти деньги будут составлять 70 процентов вашей зарплаты, и вы имеете право на них в течение 78 недель. Однако для этого врач должен признать вас непригодным для работы.
Депрессия и эмоциональное выгорание — частые причины, по которым люди нуждаются в продолжительном отпуске на работе. Это тот случай, когда можно воспользоваться Krankengeld.
Заболели перед отпуском: что делать?
Если вы уже забронировали отпуск, а потом заболели, не волнуйтесь. Вам перенесут отдых, если вы сообщите своему работодателю о болезни. Но опять-таки в случае отсутствия более трех дней справка от врача обязательна.
Могут ли уволить человека, который ушел на больничный в Германии?
Работодателю очень трудно уволить человека, который длительное время болеет. Нужно подождать 24 месяца, а затем оценить, сможет ли человек вернуться к работе.
Компания может расторгнуть контракт, если посчитает, что у человека нет реальных причин снова вернуться на работу после выздоровления. Так, например, строительная компания может расторгнуть контракт с сотрудником, который пострадал в результате несчастного случая.
Иногда случается, что компания увольняет сотрудника за слишком частые больничные. Если это случилось с вами, и вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, обратитесь в суд.
Вам необходимо подать иск в региональный суд по трудовым спорам в течение трех недель после получения уведомления о расторжении контракта. Стоит поспешить, ведь по истечении трех недель расторжение договора вступает в силу и не подлежит изменению.
Вам нужно будет пройти медицинское обследование, которое будет представлено в суде в качестве доказательства. Если увольнение не будет полностью отменено, вы, скорее всего, уйдете с компенсацией.
Не стоит обманывать работодателя
Имитировать болезнь в Германии крайне не рекомендуется. Если ваш работодатель узнает об этом, он имеет право немедленно уволить вас.
Рискуют потерять работу даже те, кто слишком поздно сдал больничный. Справка может быть выдана только на два дня позже, и то только при наличии смягчающих обстоятельств.
Читайте также по теме:
- Немецким врачам разрешат выдавать больничный после видеоконсультации
- Немцы массово отправляются на больничные, чтобы не терять деньги — эксперт
- Обязательная страховка в Германии: 4 вида, без которых не обойтись
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
