Детский больничный в Германии: можно ли родителям остаться с ребёнком?

Дата публикации: 19 августа 2020 в 13:50
Просмотров:

Больной мальчик с термометром в постели фото

Болезнь ребёнка — в любом случае повод для волнения родителей. И совершенно естественным с их стороны будет желание остаться дома со своим чадом и позаботиться о нём. А вот работодателям такое стремление кажется естественным не всегда. Вдобавок и немецкое законодательство по этому поводу выражается довольно расплывчато. Но попробуем во всём разобраться.

Согласно параграфу 616 Гражданского кодекса (Bürgerlichen Gesetzbuch, BGB), работник продолжает получать полагающиеся ему деньги, если он не может выполнять свою работу в течение короткого периода времени по личным, не зависящим от него причинам. Однако этот раздел может быть исключён из трудового (Arbeitsvertrag) или коллективного договора (Tarifvertrag). То есть формально родителям могут не оплачивать детские больничные. Вывод: перед разговором с начальством нужно изучить нюансы договора.

В то же время страховщики успокаивают: уход за приболевшими детьми младше 12 лет может быть компенсирован. Согласно Кодексу социального права Германии (Sozialgesetzbuch, SGB), сотрудники, вынужденные отсутствовать на рабочем месте по причине ухода за детьми указанного возраста, имеют право на получение медицинского пособия на ребёнка в качестве выплат по медстраховке. На детей старше 12 лет это правило не распространяется: считается, что подростки уже в состоянии находиться дома без присмотра родителей.

Но, конечно, на практике многое происходит по–другому: и дети бывают разные, и болезни разной тяжести. Прежде всего вам нужно согласовать вопрос с работодателем и найти решение, которое максимально устроит всех. В некоторых ситуациях начальство идёт навстречу, может разрешить вам какое–то время присматривать за больным ребёнком дома. Однако сразу настраиваться на хэпп–энд не стоит: будьте готовы к «торгам» и поиску вариантов. Это может быть вычет проведённых дней с ребёнком из законного отпуска, отгул за свой счёт или удалённая работа (опыт карантина показал, что в большинстве случаев это более чем возможно).

Однако просто взять и остаться дома без предупреждения — это худшее решение, которое может предпринять сотрудник. Подобное поведение может рассматриваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Это чревато предупреждением или даже увольнением, в крайнем случае. Впрочем, последний вариант встречается крайне редко: такие вопросы обычно решаются индивидуально.

Foto: Rido/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.