Бренд и слава не важны: что такое работа для немцев?
Работа для немцев — это почти что отражение своего «я». Для более чем половины работающего населения Германии выбранная профессия является важной частью их личности. Идентификация с работодателем отходит на второй план. Связь с известным брендом или личная слава, признание еще менее важны для немцев. На рынке труда ценится возможность самореализации. Исследование, проведенное Randstad и MenteFactum, показывает, чего хотят сотрудники мегакомпаний и малого бизнеса.
Читайте также: Втянулись: три четверти работников в Германии хотят «удалёнки»
Карьера или поиск душевного равновесия: о чем мечтают работающие?
Моя работа — это часть меня и определяет мою личность. Такую оценку своей занятости дает каждый второй опрошенный. 56% работающих заявили, что они рассматривают работу как часть своей личности. Эта четкая идентификация не связана с взаимоотношениями сотрудник-работодатель.
52 процента сотрудников идентифицируют себя со своим работодателем. Но немецкая молодежь отказывается от этого известного постулата крупных компаний, «разжигающих» любовь к бренду фирмы. Те, кто моложе 30 лет, гораздо осторожнее дают такие оценки. Только 32 процента молодых немцев считают, что они и бренд компании — это одно и то же. И они готовы отдаваться полностью, чтобы поднять его престиж.
«Работодатели видят в перспективных сотрудниках больше партнеров, а постоянная жизненная связь не является целью». Так комментирует результаты опроса Ричард Ягер, генеральный директор Randstad Germany.
Сотрудники компаний – индивидуалисты: работа направлена на реализацию своего потенциала
«Молодые сотрудники – индивидуалисты. Они видят себя в большей степени как отдельные личности, а не как единое целое с работодателем. Проще говоря – они не социальный единый организм. Водораздел между личным жизненным пространством и работой, как бизнесом и карьерой, все больше. Личная жизнь становится такой же необходимостью и такой же ценностью, как сама по себе работа», — комментирует руководитель исследовательской компании.
45 процентов молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет считают важным полностью разделить работу и личную жизнь. Только 34% поколения 45+ стремятся к такому разграничению между работой и частной жизненной территорией как по пространству, так и по времени.
Работа для немцев: стандарты повысились
В будущем фирмам придется упорнее бороться за лояльность сотрудников. Новое исследование показывает, что работа – это высокие стандарты и требования к своему рабочему месту. Для потенциальных и действующих сотрудников роль работы четко определена:
- 80% работают, чтобы заработать деньги;
- 74 процента хотели бы видеть смысл в своей работе, ее ценность для себя и общества;
- 70 процентов ценят интересное содержание работы.
«То, что раньше считалось просто одной из ценностей, сегодня — стандарт для работающих. Они ищут реальную, подлинную смысловую нагрузку в своей занятости. Удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе возможно только тогда, когда они понимают «длинные цели» компании и готовы к ним идти вместе», — говорит Ричард Ягер.
52% работающих хотели бы получить высокую квалификацию как специалиста в определенной области. Для тех, кто старше 30 лет, этот показатель достигает 62%. Но только 36% сотрудников считают, по данным опроса, что карьера менеджера стоит того, чтобы к ней стремиться в жизни.
Читайте также по теме:
- Немецкие политики хотят насильно трудоустроить безработных: что они предлагают?
- 1 млн работников сократит малый и средний бизнес из–за пандемии
- Работа и дети: как европейцам удаётся совмещать?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
