Обычная карьера в виде богатого тщеславного менеджера неинтересна немецкой молодежи. Теперь речь идет о самореализации и возможности найти внутреннее равновесие. Хотя деньги тоже надо заработать.

Работа для немцев Фото: Автор: KAL VISUALS / unsplash.com

Работа для немцев — это почти что отражение своего «я». Для более чем половины работающего населения Германии выбранная профессия является важной частью их личности. Идентификация с работодателем отходит на второй план. Связь с известным брендом или личная слава, признание еще менее важны для немцев. На рынке труда ценится возможность самореализации. Исследование, проведенное Randstad и MenteFactum, показывает, чего хотят сотрудники мегакомпаний и малого бизнеса.

Читайте также: Втянулись: три четверти работников в Германии хотят «удалёнки»

Работа для немцев Фото: Автор: Nate Johnston / unsplash.com

Карьера или поиск душевного равновесия: о чем мечтают работающие?

Моя работа — это часть меня и определяет мою личность. Такую оценку своей занятости дает каждый второй опрошенный. 56% работающих заявили, что они рассматривают работу как часть своей личности. Эта четкая идентификация не связана с взаимоотношениями сотрудник-работодатель.

52 процента сотрудников идентифицируют себя со своим работодателем. Но немецкая молодежь отказывается от этого известного постулата крупных компаний, «разжигающих» любовь к бренду фирмы. Те, кто моложе 30 лет, гораздо осторожнее дают такие оценки. Только 32 процента молодых немцев считают, что они и бренд компании — это одно и то же. И они готовы отдаваться полностью, чтобы поднять его престиж.

«Работодатели видят в перспективных сотрудниках больше партнеров, а постоянная жизненная связь не является целью». Так комментирует результаты опроса Ричард Ягер, генеральный директор Randstad Germany.

Сотрудники компаний – индивидуалисты: работа направлена на реализацию своего потенциала

«Молодые сотрудники – индивидуалисты. Они видят себя в большей степени как отдельные личности, а не как единое целое с работодателем. Проще говоря – они не социальный единый организм. Водораздел между личным жизненным пространством и работой, как бизнесом и карьерой, все больше. Личная жизнь становится такой же необходимостью и такой же ценностью, как сама по себе работа», — комментирует руководитель исследовательской компании.

45 процентов молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет считают важным полностью разделить работу и личную жизнь. Только 34% поколения 45+ стремятся к такому разграничению между работой и частной жизненной территорией как по пространству, так и по времени.

Работа для немцев: стандарты повысились

В будущем фирмам придется упорнее бороться за лояльность сотрудников. Новое исследование показывает, что работа – это высокие стандарты и требования к своему рабочему месту. Для потенциальных и действующих сотрудников роль работы четко определена:

  • 80% работают, чтобы заработать деньги;
  • 74 процента хотели бы видеть смысл в своей работе, ее ценность для себя и общества;
  • 70 процентов ценят интересное содержание работы.

«То, что раньше считалось просто одной из ценностей, сегодня — стандарт для работающих. Они ищут реальную, подлинную смысловую нагрузку в своей занятости. Удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе возможно только тогда, когда они понимают «длинные цели» компании и готовы к ним идти вместе», — говорит Ричард Ягер.

52% работающих хотели бы получить высокую квалификацию как специалиста в определенной области. Для тех, кто старше 30 лет, этот показатель достигает 62%. Но только 36% сотрудников считают, по данным опроса, что карьера менеджера стоит того, чтобы к ней стремиться в жизни.

Читайте также по теме:

Просмотров:
Заглавное фото: Работа для немцев Фото: Автор: KAL VISUALS / unsplash.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии