Правительство Германии продлило правила для домашних офисов до конца апреля
Правила работы на дому в Германии продолжают действовать до 30 апреля. В среду, 10 марта, Кабинет министров продлил действие Постановления о безопасности и гигиене труда во время пандемии COVID (Corona–Arbeitsschutzverordnung). Этот документ обязывает работодателей переводить сотрудников в режим работы из дома, если нет веских причин для приезда в офис или на предприятие, сообщает DPA.
Также постановление требует от руководства предприятий предоставлять защитные маски тем сотрудникам, которые работают не из дома. Кроме того, работодатели и работники должны соблюдать базовые защитные правила. Среди них, например, соблюдение дистанции, сокращение числа людей, работающих в одном помещении, или разделение рабочей силы на минимальные фиксированные группы.
Постановление приняли в конце января сроком на полтора месяца — оно должно было перестать действовать 15 марта. По словам федерального министра труда Хубертуса Хайля (Hubertus Heil), упомянутые нормы труда играют важную роль в общей стратегии по борьбе с пандемией, так как помогают снизить риск заражения за счёт ограничения контактов.
Как в ЕС улучшили «удалёнку»?
В конце декабря 2020 года Европарламент принял резолюцию, дающую право сотрудникам в нерабочее время не выходить на связь с работодателем. По мнению депутатов, требование постоянного контакта с руководством может провоцировать стресс и отрицательно влиять на баланс работы и личной жизни. Этот пункт особенно важен для тех компаний, где действуют правила работы на дому. В таких условиях сотрудники поддерживают связь с руководством только посредством телефона и интернет–сервисов, поэтому особенно важно регулировать границы рабочего и свободного времени.
Правила работы из дома для фрилансеров
За последние несколько лет в Германии в принципе выросло количество фрилансеров, которые работают в основном дистанционно, а в офис приходят только на генеральные планирования. При этом часто встречаются случаи, когда «сотрудник–удалёнщик» находится в одной федеральной земле, а его работодатель — в другой. Тогда рабочий график усложняется разным расписанием праздников в немецких регионах. Например, 8 марта — выходной день только в Берлине. О том, как фрилансеру согласовывать свои выходные с начальством, мы рассказывали здесь.
Foto: Shyntartanya/shutterstock.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
