Удалённая работа в Германии: выходной по месту работы или проживания?

Дата публикации: 2 ноября 2018 в 12:57
Просмотров: 939

Kalendertag

Пять из десяти немцев живут в одной федеральной земле, а работают в другой. Так, Немецкий институт исследований в области градостроительства (BBSR) подсчитал, что в 2017 году между двумя регионами разрывались около 18,4 млн жителей. Прежде всего, речь идёт о тех работниках, которые в целях экономии живут в небольшом городе, а работу ищут в более крупном — из-за более высокого уровня зарплат. Например, их ежедневный маршрут может пролегать из Потсдама (Бранденбург) до Берлина (отдельная земля), расстояние между которыми около 40 км.

А в последние несколько лет, с бурным развитием фриланса, всё больше людей вообще работают удалённо, а в офис заглядывают лишь иногда, на генеральные планирования. А то и вовсе не заглядывают — в зависимости от сферы деятельности. И в преддверии праздников обе упомянутые группы часто задаются вопросом: по какой федеральной земле назначаются выходные? Речь идёт о датах, которые отмечаются не во всех регионах. Например, День Реформации (был 31 октября) празднуют в Бранденбурге, а в Берлине — нет. А День всех святых считается выходным в Нижней Саксонии, а в Северном Рейне-Вестфалии — нет.

Работодателю в таком случае стоит ориентироваться на Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), поясняет эксперт по трудовому праву Кристоф Хайдельберг (Christoph Heidelberg) в комментарии онлайн-изданию t3n. Он гласит: при регулировании рабочего времени основное значение имеет местонахождение работы, а не домашний адрес.

Возьмём тот же пример с Потсдамом и Берлином. В этом году День реформации пришёлся на будний день, однако, для жителей земли Бранденбург он считался выходным. То есть, если вы живёте и работаете в Потсдаме, то в этот день вы отдыхаете. Если же ездите в столичный офис — придётся поработать. Правда, может быть несколько исключений. Например, деловая встреча или командировка в регионе, где также празднуется Reformationstag.

Кстати, работодатель никак не может повлиять на этот момент, потому что тот же Arbeitszeitgesetz запрещает работать в праздничные дни той или иной федеральной земли, если сотрудник находится на её территории.

Есть и приятная новость: если вы работаете в тот день, когда в вашем регионе полагается отдыхать, за эти дни вам заплатят как за полноценные рабочие. Согласно тому же, рабочие дни оплачиваются сотрудникам в любом случае.

Памятка для иностранных работников

У тех, кто работает за границей (например, в филиалах немецкой компании), ситуация обстоит немного сложнее. Получается, что сотрудник должен работать в дни немецких праздников, а право на отдых имеет в праздничные дни страны, где находится на данный момент. Однако, согласно §2, пункту 1 закона «О трудовых выплатах за работу в праздничные дни и об оплате дней нетрудоспособности» (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), в таком случае он не имеет права на оплату праздничных выходных. Это связано с тем, что действие EFZG ограничено территорией Германии.

Оптимальным выходом из положения может стать производственное соглашение — при устройстве на работу обращайте внимание на возможность его подписания. Чем хорош такой документ? Обычно в контракте прописана система начисления выходных дней: в каких случаях сотрудник имеет на них право, а также оплачиваются ли эти дни в соответствии с немецким трудовым законодательством.

Foto: shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Мусульманки вернутся: немецкий суд отменил запрет на буркини в бассейнах
Что привезти из Германии: ТОП-7 оригинальных сувениров, о которых вы вряд ли знали
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com