Дистанционная работа может навредить здоровью

По разным данным на дому в Германии работает от 11 до 15 % трудоустроенных людей. Этот показатель почти на 10% меньше, чем в среднем в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и очень отстает от некоторых государств ЕС. Например, в Франции, Бельгии, Нидерландах и Швеции насчитывается от 25 до 40 % людей, регулярно работающих на дому.

«Германия придерживается более традиционной философии управления, где многие руководители по-прежнему ожидают, что их сотрудники будут рядом. Существует определенный уровень ожидания присутствия, а также некоторое недоверие к коллегам, работающим удаленно», – говорит доктор Вернер Эйххорст из Института экономики труда IZA.

Но возможно, скоро и этот незначительный процент немцев, занятых удаленно, переедет в офисы, ведь последние исследования показывают: удаленная работа может негативно сказаться на состоянии здоровья. Прежде всего, это связано с отсутствием живого общения, а значит, в какой-то степени с одиночеством.

Ученые из Гарвардского университета говорят, что одиночество также негативно сказывается на здоровье, как курение или лишние килограммы. Кстати, риск набрать избыточный вес у людей, работающих на дому, выше, чем у тех, кто регулярно ходит в офис.

Исследователи из Великобритании подсчитали, что потеря производительности и заболеваемость сотрудников, работающих дистанционно, стоит компаниям около 3 млрд. долларов в год. Нужно сказать, что работа в здании компании даёт возможность обмениваться мнениями с коллегами, что позволяет увеличить инновационный потенциал и не допустить профессиональной изоляции. Поэтому утверждение британцев о производительности можно считать справедливыми. С другой стороны – с помощью удаленных сотрудников компании могут экономить на аренде офиса и прочих административных расходах.

Беседуя с теми 11 – 15 % немецких работников, которые либо регулярно, либо изредка работают на дому, можно обнаружить много энтузиазма в отношении этой практики. «Я работаю гораздо эффективнее дома. Сижу за ноутбуком на кухне, и это прекрасно. Остаюсь дома один, из окна любуюсь прекрасным видом на деревню, и это идеально для меня», — говорит Маттиас Раутер, который занимается корпоративными коммуникациями в Porsche.

Существует масса доказательств того, что среди немецких работников есть сильный спрос на дистанционную работу. Опрос, проведенный в 2016 году Немецким институтом экономических исследований, показал, что больше 30 % работников в Германии предпочли бы работать на дому, а примерно 70 % офисных сотрудников хотели бы попробовать и оценить плюсы и минусы удаленной работы.

Читать: Дистанционная работа уже не в моде?

Особенно такой вид занятости удобен для родителей. Так, многим мамам не пришлось бы работать на полставки, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада, ведь дистанционная занятость позволяет сделать график более гибким. А компаниям, в свою очередь, не нужно было бы тратить дополнительные средства на обучение новых сотрудников, ведь работникам необязательно на долго уходить в декрет.

Существуют разные мнения по поводу дистанционной работы, есть в этом виде занятости позитив и негатив, как для работодателя, так и для сотрудников. Удаленная занятость подходит не всем – это работа для самоорганизованных людей, которые не чувствуют себя одинокими и не склонны к депрессиям. Если вы относитесь к этой категории, то смело можете пробовать себя в фрилансе или устраиваться на дистанционную работу.

Foto: shutterstock.com

1 Comment

  1. Некоторые люди считают, что на дистанционных сотрудников уходит больше денег из-за потребности в дополнительных технологиях. Но в целом это не так. Действительно, начальство может тратить ресурсы на оборудование и его доставку в места работы персонала. Несмотря на это удалённые сотрудники всё равно обходятся дешевле.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

СледующаяПредыдущая
OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.