40% сотрудников «на удалёнке» в стрессе и разрываются между семьей и работой
Между работой и семьёй: удалённые сотрудники испытывают стресс. Домашний офис — не самое лучшее место работы почти для половины сотрудников компаний и фирм. Такая работа оказалась серьёзным испытанием для 40% сотрудников «на удалёнке». Об этом сообщает dpa со ссылкой на исследование Boston Consulting Group, проведённое в Германии.
40% сотрудников «на удалёнке» находятся в стрессе: почему не всем нравиться жить и работать дома
Рабочие задания отложить нельзя. Горы нестиранного белья угрожающе накапливаются в корзине. Дети просят помощи в решении домашних заданий. Всё это вместе и неожиданно свалилось на голову человеку, который ранее разделял работу, домашние хлопоты и общение с детьми. Теперь графика или плана не существует. Офис и домашние заботы актуальны 24 часа и 7 дней в неделю. Такая работа вызывает стресс. Домашний офис для части сотрудников компании вызывает не умиротворённость и простоту, а опасения за карьеру и работу.
Многие сотрудники «на удалёнке», которые живут с семьями, считают, что они в невыгодном положении по сравнению с теми, кто не имеет детей. Значительный процент таких респондентов задумывается о смене работы, как только найдёт подходящий вариант.
Основные причины — перекладывание задач менеджером на самого сотрудника и низкий сервис со стороны компании. По данным опроса, женщины воспринимают ситуацию в среднем как более стрессовую, чем мужчины.
Мужчины больше беспокоятся о работе, но меньше подвержены стрессу
В Германии 35% отцов и 22% матерей заявили, что обеспокоены своим будущим, работая «на удалёнке». Более 40% всех респондентов испытывали физический или психологический стресс. Работники домашнего офиса, которым не приходилось ухаживать за детьми или другими родственниками, меньше беспокоились о своей работе (21%). Только треть из таких сотрудников говорят о стрессе.
Около 30% родителей с детьми в возрасте до 12 лет говорят о снижении работоспособности. Причина — резкое увеличение домашних обязанностей. 40% мужчин и 44% женщин считают, что они находятся в невыгодном положении по сравнению с людьми без детей. Родители с детьми постарше волновались меньше. Многие респонденты заявили, что их менеджер предлагал варианты помощи: гибкий график или сокращённый рабочий день, увеличенные дедлайны. Но только 42% мужчин и 35% женщин считали, что они смогли донести все трудности до руководства и получить фидбек.
Как сообщалось ранее, число сотрудников, которые смогли перейти на работу из дому, увеличилось с 18% до 25%. Правительство планирует закрепить право человека работать удалённо. При этом не предоставят право работодателю заставлять сотрудника выполнять задания удалённо. Это должно быть выбором самого сотрудника.
Фото: Автор: Sharomka/shutterstock.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
