В Германии и в других странах ЕС установили минимальную зарплату — новая директива

Дата публикации: 5 ноября 2020 в 08:00
Просмотров:

Минимальные зарплаты в Европе установили Директивой ЕС фото

Минимальная заработная плата теперь регулируется отдельной Директивой Евросоюза. Такое решение приняла Европейская комиссия, сообщается на официальном сайте ЕС.

О чём говорит текст Директивы?

В преамбуле Директивы, принятой всеми странами Евросоюза, отмечается, что в 21 стране установлен минимальный размер оплаты труда, а в 6 государствах–членах (Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция) защита минимальной заработной платы обеспечивается исключительно коллективными соглашениями. Тем не менее в большинстве стран–членов ЕС работающие недостаточно защищены от попыток работодателей выплачивать заработную плату, которая ниже социальных стандартов.

Теперь каждое государство должно предоставлять подробные сведения о своём валовом внутреннем продукте, стоимости жизни, ценах на жильё, а затем на основе этих данных устанавливать минимальную ставку заработной платы.

Дания и Швеция с этим предложением не согласились, утверждая, что регулирование трудовых отношений — не дело политиков. Шведский министр по делам Европы сказал, что в этих странах действует система переговоров, которая помогает не доводить споры до забастовок.

Другие страны и организации приветствовали директиву Брюсселя, считая, что она не позволит работодателям диктовать условия труда и его оплаты, особенно уязвимым людям, которые не могут отказаться даже от самых невыгодных условий оплаты работы.

Как сообщалось ранее, в Германии, по данным статистики, средняя зарплата мужчин в 2020 году составляет 3900 евро в месяц, а женщин — 3260 евро. Средняя зарплата женщин в 2020 году по стране — меньше на 21%, чем у мужчин.

Минимальная зарплата в Германии зависит от почасового дохода. По данным 2019 года, минимальная заработная плата составляла 1557 евро (22 дня в месяц с рабочей неделей в 40 часов). Однако не каждый работник имеет такую нагрузку.

С января 2015 года было введено ограничение на порог почасовой оплаты. Для работодателей это стало шоком, поскольку теперь приходится оформлять множество документов. Они обязаны составлять график работы и хранить эти данные в течение 2 лет. Контролем документов занимается таможня, поскольку она раньше отвечала за нелегальную занятость. Под действие закона попадают работники старше 18 лет. Лица младшего возраста вправе требовать минимальную заработную плату, только если имеют законченное высшее образование и работают по специальности.

Согласно действующему немецкому законодательству, минимальный размер оплаты труда пересматривается каждые два года. Однако сейчас получается так, что сама сумма возрастает каждый год. Речь идёт о заработке в час: на данный момент он составляет 8,84 евро. А уже в 2019 года оплата поднимется на 35 центов — до 9,19 евро. Эту информацию обнародовали представители Уполномоченной комиссии представителей работодателей, профсоюзов и науки.

В Германии с 1 мая вводится новая минимальная зарплата для медсестёр. Увеличение заработной платы планируется в четыре этапа — с 1 мая 2020 года по апрель 2022 года. При введении единых ставок будет применяться дифференциация, которая будет учитывать качество профессиональной подготовки и уровень квалификации.

Читайте также:

Фото:shutterstock.com/ Автор: Tetiana Yurchenko

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.