График работы в Германии: что нужно знать?

офисные работники смотрят расписание фото

С чего начинается ваш рабочий день? Если вы ответили «с чашки кофе», то скорее всего ошиблись. Потому что на самом деле начало и конец трудового дня в Германии регулируется в первую очередь трудовым коллективным договором или уставом предприятия. И варианты здесь могут быть самыми разными. Например, отсчёт рабочего времени может начинаться как с парковки автомобиля, так и с момента, когда вы добрались до рабочего стола. А окончанием может считаться как приём душа на производстве (если нужно), так и выход из здания.

Если же руководство компании не прописало чёткое положение или систему учёта рабочего времени, эти вопросы регулируются немецким Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz). Согласно его положениям рабочий день начинается и заканчивается всегда на соответствующем рабочем месте, а именно с момента начала или окончания выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Например, сотрудник call–центра по факту начинает работать лишь тогда, когда выполняет первый телефонный звонок.

Что включено в рабочее время?

Да всё, что происходит между началом и окончанием трудового дня, за исключением обеденных перерывов (они к рабочим часам не добавляются).
Зато в этот перечень входят:

дежурства;
принятие душа как средства безопасности и гигиены труда;
рабочие мероприятия (например, презентации) и командировки в течение рабочего времени;
более 5 часов занятий в профессионально–технической школе или на курсах повышения квалификации.

Перерывы в течение рабочего дня, а также время, затраченное на дорогу до работы, не включается в рабочее время.

За что могут уволить?

Сотрудник, который мухлюет при учёте рабочего времени, должен знать, что это расценивается как серьёзное нарушение. Вплоть до того, если работодатель узнаёт о том, что подчинённый занимается вместо работы другими делами, он имеет право немедленно уволить работника. Такое решение в 2018 году озвучил земельный суд по трудовым спорам в Рейнланд–Пфальце (Landesarbeitsgericht Rheinland–Pfalz, Az 4 Sa ¹²⁄₁₇). В данном случае слушалось дело управляющего рестораном: он подал иск за то, что в конце июня этого года его уволили без предварительного уведомления.

Но, как выяснилось, работодатель имел на это полное право, поскольку свидетели подтвердили факт мошенничества с трудовым графиком. Судьи сочли, что управляющий злоупотреблял доверием владельца ресторана, работая на конкурентов, что оправдывает увольнение без предупреждения.