рынок труда в Германии концепт фото

Если в объявлении о вакансии написано, что сотрудника ищет «молодая, высокомотивированная команда», работодатели могут готовиться к судебному иску. Такой случай имел место в баварском городе Вюрцбурге (Würzburg). Фирма, занимающаяся оптовыми продажами продуктов, разместила на job – портале сообщение о поиске «ориентированного на будущее и креативного» сотрудника в упомянутую «молодую команду». На немецком это звучало так:

«Zukunftsorientierte, kreative Mitarbeiter in einem jungen, hoch motivierten Team».

На вакансию ответил 61 – летний специалист, однако получил отказ. Перечитав объявление, соискатель счёл, что его дискриминировали по возрастному признаку и подал иск о выплате компенсации в городской суд по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht). Тяжба завершилась в пользу истца, и руководство оптовой базы обратилось за пересмотром в Нюрнбергский окружной суд (Landesarbeitsgericht Nürnberg). Там судьи согласились с тем, что объявление о работе представляет собой прямую дискриминацию по возрасту в соответствии с разделом 3 (1) AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Общего закона о равных правах).

Согласно постановлению суда (2 Sa 1/20), характеристики идеального сотрудника, перечисленные в тексте вакансии, чаще употребляются по отношению к молодёжи, чем к пожилым людям. И вероятнее всего, работодатель непрозрачно намекал на то, что кандидат должен вписываться в команду по возрасту. Таким образом, суд обязал компанию возместить уязвлённому соискателю моральный ущерб. Сумма компенсации сейчас обсуждается.

Foto: Gustavo Frazao\shutterstock.com

Читайте также: