Беременная женщина на работе в Германии: правовая защита
Почти 790 тысяч детей появились на свет в Германии в 2018 году. Это на 2600 малышей больше, уточняет Федеральное статистическое ведомство (Destatis). Как видите, количество новорожденных постоянно растёт: на данный момент коэффициент фертильности составляет 1,57 ребёнка на женщину. В то же время существует тенденция к тому, чтобы беременные женщины Германии увеличили свой возраст. За последние годы количество рожениц в возрасте от 40 лет увеличилось почти вчетверо по сравнению с данными 1990 года!
Читайте также: Можно ли забеременеть после вакцинации от коронавируса?
Поговорим о том, какими правами могут пользоваться работающие женщины Германии согласно Закону о защите материнства (Mutterschutzgesetz), а также какие обязанности при этом появляются у работодателей.
Значительная часть правил в области охраны материнства была принята в 1952 году. В 2017 году в комплекс законов были внесены поправки, а в 2018 году они были продлены. Многие из ранее действующих законов об охране материнства остались в силе. Новые правила, в первую очередь, расширяют действие Закона об охране материнства на беременных, которые ещё учатся (например, проходят стажировку или Ausbildung). Кроме того, беременные сейчас лучше защищены от работы, требующей действий в строго установленном темпе.
На кого распространяется Mutterschutzgesetz?
Положения Закона об охране материнства применяются ко всем женщинам, участвующим в трудовых отношениях, независимо от типа контракта. Так, не имеет значения, находится ли сотрудница на испытательном сроке, это её постоянная, временная работа, подработка или minijob. Также Mutterschutzgesetz распространяется на женщин–стажёров, а при определённых условиях — и на фрилансеров.
С 2017 года период защиты для стажёров распространяется на 6 недель до родов и 8 недель после появления ребёнка на свет. Причём право на отпуск по уходу за ребёнком имеют стажёры как мужского, так и женского пола, независимо от гражданства или семейного статуса. На указанное время они освобождаются от обязательного обучения.
Работодатель обязан обеспечить работникам социальные гарантии в связи с Законом об охране материнства, но при условии, что в компании работают более трёх женщин.
Уместен ли вопрос о беременности при приёме на работу?
Этой теме в течение нескольких лет были посвящены десятки судебных разбирательств. В конечном итоге Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) постановил, что расспрашивать соискательницу о текущей или запланированной беременности в принципе неприемлемо. Более того, судьи заявили, что женщина имеет право не говорить правду, и впоследствии скрытая беременность не может служить основанием для расторжения трудового договора. Пункт до запрета увольнять женщин в этом случае (Kündigungsverbot) даже внесли в 9 раздел Закона об охране материнства.
Итак, расторжение трудового договора с беременной сотрудницей или матерью ребёнка возрастом до 4 месяцев не допускается, если:
- на момент увольнения работодатель знал о беременности или родах работницы;
- он узнал об этом в течение двух недель после расторжения контракта.
Но при определённых обстоятельствах уведомление работодателя о беременности засчитывается даже после истечения указанного выше срока. В то же время профсоюзы могут, в самых исключительных случаях, одобрить прекращение трудовых отношений в течение 4 месяцев с даты родов, при условии, что оно не связано с состоянием женщины Германии во время беременности. Разумеется, причину расторжения в контракте работодатель должен изложить письменно.
В каких ещё случаях расторжение контракта, несмотря на беременность, считается законным?
- Инициатива сотрудницы. В этом случае работодатель должен сразу же сообщить в соответствующий орган. Здесь расторжение также возможно без соблюдения срока уведомления, и в этом случае оно происходит в конце периода защиты после родов.
- Согласование сторон (Aufhebungsvertrag). Здесь всё просто: срочный контракт истекает с моментом выхода в декрет и не продлевается после родов.
Когда и как нужно информировать работодателя о беременности?
Будущим мамам следует сообщить работодателю о предполагаемой дате родов, как только их беременность подтвердит врач. Работодатель имеет право потребовать у женщины соответствующую справку, однако расходы на выдачу такого документа он несёт сам. Работодатель обязан сообщить в компетентные надзорные органы о беременности работницы сразу после того, как она сообщит об этом факте.
Каковы правила профессионального обучения в Германии?
Трудовой договор на производственное обучение всегда заключается на определённый срок и прекращается по истечении согласованного срока обучения или после объявления результатов экзамена в случае его досрочной сдачи. Беременность в этом случае не меняет ситуацию.
Однако даже до экзамена учащаяся может подать заявление о необходимости продлить период обучения в компетентную палату ремёсел. Эта мера оправдана, например, если женщина часто пропускала занятия по причине беременности, и получить полноценное образование можно, только если продлить курс. Продление периода обучения также может происходить в соответствии с соглашением, заключённым между учеником и учебным заведением.
Ограничения по работе для беременных
Помимо индивидуальных врачебных запретов, по отношению к работающим мамочкам применяются также общие положения, содержащиеся в Законе об охране материнства.
Согласно документу, беременным нельзя выполнять работу:
- связанную с подъёмом или переносом грузов тяжелее 5 кг (постоянно) или 10 кг (периодически), если эти действия выполняются вручную без поддерживающих устройств, например подъёмников;
- выполняемую только в стоячем положении, при условии рабочего времени свыше 4 часов в день (после 5 месяца беременности);
- требующую частых наклонов, скручиваний, приседаний или сутулой спины;
- с высоким риском несчастного случая или травм (сюда же относится вероятность поскользнуться или опрокинуться).
Кроме того, Закон запрещает брать беременных на сдельную работу и на производство. С 1 января 2018 года этот запрет распространяется на все работы, выполняемые в строго определённом темпе.
Беременным женщинам и кормящим матерям, как правило, не разрешается работать сверхурочно с 20:00 до 6:00, а также по воскресеньям и в праздничные дни. Особенно запрещается принимать на работу женщин в возрасте 18 лет и старше с рабочим временем более 8,5 часа в день, или 90 часов в течение двух недель.
Как долго длится защита беременных и послеродовых женщин в Германии?
Беременные женщины Германии не могут работать в течение последних 6 недель до запланированной даты родов. Исключение — работницы сами не выразили желание продолжить работу, а главное то, что им не запрещал этого врач. Однако они имеют право отозвать своё согласие в любое время. При прерывании работы в связи с беременностью ориентироваться следует на ожидаемую дату, указанную в справке.
Что касается периода отдыха после родов, то выходить на работу женщинам разрешается только через 8 недель. Если на свет появились недоношенные дети, двойняшки, тройняшки и т. д., этот срок продлевается до 12 недель. Важный момент: работать в это время запрещено категорически, даже если женщина сама очень хочет.
Беременность и право на отпуск в Германии
В отличие от отпуска по уходу за ребёнком, запрет на работу во время беременности не уменьшает размер причитающегося отпуска. Если до запрета на работу женщина не израсходовала весь объём ежегодного отпуска, она может сделать это после окончания защитных периодов в текущем или следующем году.
Защита зарплаты в период беременности и после родов
Во время беременности работодатель должен предоставить сотруднице освобождение от работы на время всех необходимых обследований. При этом у женщины сохраняется право на получение зарплаты за весь период, включая эти дни. Если сотрудница, помимо этого, решает взять полный или частичный перерыв в работе, руководитель, как правило, обязан продолжать выплачивать ей среднюю зарплату. Также последнее правило действует в случае, если женщине в положении запрещено выполнять ту или иную работу.
Как выплачивается материнское пособие?
Это зависит от вида медицинской страховки. Если женщины Германии застрахованы в государственной больничной кассе, они подают заявку на пособие через это учреждение. Сумма выплат в этом случае составляет максиму 13 евро за рабочий день. Те, кто застрахованы в частном порядке или оформлены на минимальную занятость (geringfügige Beschäftigung),могут подать заявление в Федеральное агентство страхования (Bundesversicherungsamt) на получение единовременного пособия по беременности и родам в размере до 210 евро.
Все эти расходы вместе с положенными взносами на соцобеспечение полностью возмещаются работодателю в виде субсидии на пособие по беременности и родам (U2–Verfahren). Сумма покрывает как выплату зарплаты в случае индивидуального запрета на работу, так и субсидию на пособие по беременности и родам в период защиты. Эта процедура обязательна для всех работодателей с 1 января 2006 года.
Читайте также:
- Топ 10 – самые красивые женщины Германии (+видео)
- В Германии женщины не очень спешат становиться руководителями
- Влиятельные женщины–политики Германии. Топ–5 личностей
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
