В Германии ликвидируют цифровую дискриминацию женщин
Министр земли Северный Рейн–Вестфалия объявила о начале кампании против банковских алгоритмов, которые снижают кредитные возможности женщин в Германии. При этом правительство земли ссылается на исследование Технологического института Карлсруэ (KIT), пишет presseportal.de.
Читайте также: Политическое равноправие: 50% мест в парламенте Бранденбурга займут женщины.
О чём говорит исследование?
Эксперты Технологического института в Карлсруэ (KIT) провели анализ используемых банками и кредитными организациями алгоритмов для определения кредитных возможностей клиентов. Как оказалось, в них заложена дискриминация: в отношении немецких женщин кредитные возможности искусственно занижены.
Алгоритмы изначально созданы так, чтобы уменьшать возможности для кредитования немецких женщин, несмотря на то, что они имеют прочие равные условия — образование, работу, уровень мобильности и обеспеченности имуществом.
Алгоритм действует по старому принципу банковского дела, по которому предпочтение в предоставлении кредита дают мужчине, поскольку он якобы должен больше беспокоиться о работе и меньше уделять внимание семье, не уйдет или не будет планировать уход в декретный отпуск и больше занимается делами семьи, чем женщина.
Алгоритм предлагает банковские продукты для женщин на более сложных и обременяющих условиях: более высокие процентные ставки, более высокая сумма залога или полный отказ от кредитования в некоторых случаях, несмотря на высокий расчётный кредитный рейтинг.
Что предлагает правительство земли?
Правительство обратилось к банковским учреждениям с предложением пересмотреть алгоритмы во время определения условий банковского кредитования женщин. Кроме того, правительство предлагает рассмотреть этот вопрос на федеральном уровне и упразднить «цифровое неравенство» для женщин.
Также хотят утвердить общие правила для компаний и органов власти, которые регулируют любые цифровые алгоритмы. Речь идёт, прежде всего, об алгоритмах, связанных с отбором кандидатов.
В правилах предлагают чётко прописать требование о цифровом равенстве среди мужчин и женщин при оформлении на работу, отборе кандидатов на должности или принятии в отношении сотрудников любых кадровых решений.
Читайте также:
- Пандемия коронавируса: женщины–политики лучше справляются с возложенными на них задачами
- Женщины в Германии зарабатывают на 20% меньше, чем мужчины
- Женщины, которые возглавляют государства
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
