Коронавирус: как жить и работать во время карантина в Германии?

Коронавирус серьёзно изменил жизнь людей не только в Китае, но и во многих странах Европы. Самой пострадавшей на сегодня является Италия. Однако много проблем и у жителей Германии. Немцы также оказались под ударом вируса, унёсшего в мире много человеческих жизней.

Как изменится или изменилась ежедневная жизнь немцев из–за коронавируса, и какие юридические и экономические последствия уже наступили? Как действовать простому человеку в этой ситуации и куда следует обращаться? Попробуем дать ответы на самые важные вопросы, опираясь на советы экспертов, которые были даны zdf.

Если забронирована поездка у туроператора в Китай или Италию?

Если поездка заранее забронирована у туроператора, а сейчас Федеральное министерство иностранных дел предупреждает о нежелательности посещения этих стран, можно вернуть потраченные на поездку деньги. Немецкая туристическая ассоциация (DRV) подтвердила zdf возможность такого возврата. Для этого необходимо письменное или электронное обращение к туроператору.

Когда билеты на самолет и проживание в отеле были оплачены самим путешественником, следует внимательно изучить программы лояльности. Если авиакомпания не хочет потерять положительный имидж в глазах своих клиентов, тогда она не откажется вернуть деньги. Однако такого обязательства у перевозчиков, гостиничных комплексов и отелей нет. В большинстве случаев речь идёт о частичной компенсации за потенциально не использованную возможность перелета и проживания.

Если объявлен карантин, запрещено работать, что получит работающий на руки?

Законодательство не обязывает платить работающему, если он не выполняет задания работодателя. Однако есть не только трудовое, но и федеральное законодательство, регулирующее защиту от инфекционных заболеваний. В нём четко указано, что работодатель вправе потребовать у государства компенсацию за неполученную выгоду для выплаты заработной платы. Если карантинные мероприятия объявлены представителями власти, предприниматель просто заполняет необходимые документы и получает эти выплаты.

На практике процедура несколько другая. Работодатель сначала выплачивает деньги сотруднику. А потом получает средства в виде компенсации от государства.

Такой механизм компенсации действует на весь период карантина. 6 недель выплачивается полный размер заработка. Если карантин длится дольше, обязаны платить пособие по болезни (больничный).

Сложнее защитить права работающего, если он имеет паспорт гражданина Германии, но временно пребывает на рабочем месте в другой стране. Важно документировать все факты, имеющие отношение к карантинным мерам — письменное уведомление о карантине или любые документы, связанные с ограничениями по передвижению. После этого потребуется связаться с адвокатом и проконсультироваться, как поступать дальше. Всё зависит от особенностей законодательства конкретной страны.

Могут ли категорически запретить не покидать карантинное здание?

В Германии действует достаточно жёсткое законодательство, которое регулирует правила контроля по выполнению карантинных мероприятий. При этом права конкретного гражданина и его свобода становятся менее значимыми, чем защита права на жизнь и здоровье многих людей.

Если человек был уведомлен о карантине, но попытался или сбежал с территории, где введены карантинные мероприятия, он может быть подвергнут силовому воздействию правоохранительных органов. В особых случаях полиция может даже использовать огнестрельное оружие для предотвращения нарушения карантинного законодательства.

Если из–за карантина закрыт детский садик или школа, могут ли родители остаться дома?

Если в доме или во всём городе не введён карантин, тогда такие действия работодателем будут восприняты как нарушение трудового распорядка. Закон не указывает, что необходимо конкретно делать родителям в этом случае, однако намекает, что родители обязаны позаботиться об альтернативной системе ухода за ребёнком, если в садике или школе объявлены карантинные меры.

Что делать, если сотрудника по делам фирмы отправляют в страну, где объявлены карантинные меры?

Сначала необходимо чётко выяснить, о чём идет речь. Отправляют ли в командировку сотрудника в ту область или конкретный город, где есть карантин или карантинные меры в городе? Такие действия работодателя не могут быть оправданы, если Федеральное министерство иностранных дел опубликовало официальное предупреждение о запрете или нежелательности посещения конкретного региона другой страны. Если же командировка была выдана в регион, который не пострадал от вируса, тогда такие действия работодателя законны. Насколько они мотивированы с точки зрения безопасности сотрудников, это уже не столько законодательный аспект, сколько проблемный вопрос морали и ценностей компании.

Фото: shutterstock.com/Автор: Maria Vonotna/Ververidis Vasilis/JoaoCachapa

Читайте также:

• Уголовная ответственность для несовершеннолетних в Германии
• Сколько страны ЕС тратят на вооружённые силы?
• Минимальная скорость на автобане в Германии