Увольнение в Германии: важные нюансы
Трудового Кодекса здесь нет, а потому базовые нормы отношений между работодателями и работниками регулируются федеральными законами. В них прописан механизм увольнения сотрудника. Рассмотрим, как происходит увольнение в Германии.
Читайте также: Deutsche Bank теряет миллиарды – сотрудникам грозит сокращение.
Основания для расторжения договора
Отношения в области наемного труда можно разорвать в следующих случаях:
1. По истечению срока договора. Таким образом увольняют сотрудников, замещавших специалистов, сезонный персонал, женщин в декретном отпуске. В некоторых организациях заключается временный договор с испытательным сроком на период до года.
2. По соглашению сторон. Этот вариант – самый распространенный в Германии. Инициатива здесь исходит от работодателя, однако он обязуется выплачивать работнику выходные пособия. В этом случае составляется трудовой договор с прописыванием даты расторжения и основания для такого решения.
3. По желанию работника. Специалист обязан предупредить работодателя заранее, согласно срокам, указанным в контракте.
4. По инициативе работодателя. Здесь предполагают одностороннее расторжение на основании:
- утаивания наличия судимости;
- обмана работодателя при приеме на работу;
- раскрытия коммерческой тайны;
- совершения уголовного преступления;
- отсутствия необходимых знаний по специальности;
- сексуальных домогательств по отношению к коллегам;
- несоблюдения правил безопасности;
- употребления наркотиков и алкоголя.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем решении и известить его в письменном виде два раза.
В целом, увольнение в Германии – процесс длительный, который может затянуться до полугода. Особой категорией считаются лица, уличенные в криминальных действиях на работе. Таких людей освобождают от занимаемой должности за один день.
Читайте также:
- Трудовая деятельность на пенсии: что надо знать
- Стажировка или трудоустройство в Германии: какая виза нужна?
- Уход на больничный: что должен знать шеф о здоровье подчиненного?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
