Стажировка или трудоустройство в Германии: какая виза нужна?

Дата публикации: 9 февраля 2019 в 08:30
Просмотров: 3604

Паспорт шенгенская виза

Получение рабочей визы в Германию состоит из нескольких этапов: получение национальной визы, а затем оформление разрешения на пребывание непосредственно в ФРГ. Тем не менее, не для всех видов поездок, связанных с работой, необходима такая процедура.

Если человек договорился лишь о прохождении стажировки, ему стоит оформить Geschäftsvisum (шенгенскую визу для делового посещения). Это можно сделать в дипломатических представительствах Германии в любой стране. При этом нужно учесть, что такая виза оформляется на срок до 90 дней, поэтому, если стажировка будет длиться дольше, этот формат документов не подойдет.

Иностранцы, которые окончили университет в Германии, могут остаться в стране на полтора года для поиска работы. Для этого нужно оформить Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche.

Рабочую визу можно оформить, только если определенная немецкая компания официально согласилась трудоустроить человека. Для такого типа визы в посольство нужно принести трудовой договор. Дипломатическое ведомство направляет запрос в Германию, а после подтверждения выдает визу. Затем заявитель еще должен оформить разрешение на пребывание в ФРГ.

Уже несколько лет между ЕС и некоторыми постсоветскими странами (Молдова, Грузия, Украина) действует безвизовый режим. Часто неосведомленных интересует, можно ли воспользоваться безвизом для трудоустройства. Нужно сказать, что работать так можно только нелегально, а пойманных на этом ждет немедленная депортация. Тем не менее, въезжать без визы для поиска работы можно, но после договоренностей с работодателем нужно оформить рабочую визу.

Foto: shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Новый закон: для кого отменили плату за медицинский уход
Ледерхозе: история баварских штанов
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.