Единая минималка для ЕС: фон дер Ляйен планирует, работодатели против
Пока немецкие профсоюзы и Минфин обсуждают повышение минимальной зарплаты до 12 евро, нынешняя глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen) хочет идти дальше, чтобы была единая минималка для ЕС.
Читайте также: «Минималка» увеличила производительность труда в Германии — эксперты.
О финансовом новшестве она говорила ещё в июле, во время своей избирательной кампании. И именно немецкие аналитики рынка труда в тот момент отнеслись к этому как к «предвыборному фольклору». Сейчас же обсуждение пошло уже на полном серьёзе, и от происходящего работодатели — их такое развитие событий не устраивает.
«С принятием единой минимальной зарплаты ЕС зашел бы слишком далеко, так нарушился бы принцип субсидиарности», – заявил Штеффен Кампетер (Steffen Kampeter), исполнительный директор ассоциации работодателей BDA в комментарии Welt am Sonntag.
По его словам, вмешательство европейских чиновников в регулирование зарплатных вопросов будет мешать конкурентным рыночным отношениям между государствами.
«Даже в странах с минимальной заработной платой диапазон очень велик из-за разной стоимости жизни. К тому же европейские договоры прямо исключают компетенцию ЕС в отношении вопросов оплаты», – поясняет Кампетер.
Аналитики: повышение прожиточного минимума – необходимая тенденция
И по поводу конкуренции глава BDA не преувеличивает. Так, если Урсула фон дер Ляйен в точности воплотит свой план, минимальная зарплата, например, в Польше в течение пяти лет вырастет более чем на 75%. Сейчас она составляет эквиваленте 3,05 евро. И местные политики очень любят обсуждать эту тему — особенно в преддверии парламентских выборов в октябре.
В то же время финансовые эксперты советуют относиться к подобные обещаниям более серьезно. Так, эксперт по политике заработной платы в Институте экономических и социальных наук (WSI) Торстен Шультен (Thorsten Schulten) называет происходящее новым уровнем давления для достижения прожиточного минимума.
«Популизм, безусловно, играет определенную роль, но было бы совершенно неправильно недооценивать из-за него всю стратегию», – говорит Шультен. В качестве доказательства он приводит цифры из аналитической работы, сделанной совместно с командой Европейского института профсоюзов (ETUI).
Так, в начале 2019 года правительство Испании увеличило минималку на 22% до 5,45 евро в час, и правящая партия PSOE планирует дальнейший рост – на треть. Параллельно с этим еще десять стран ЕС проводят кампании за повышение минимальной заработной платы.
Во Франции фигурирует коэффициент 18%, а в Бельгии и Нидерландах требуют роста на 45 и 39% соответственно. И это при том, что в обеих последних странах минималка ощутимо выше, чем в Германии.
Самый популярный аргумент жалобщиков – слишком низкий прожиточный минимум. «Во многих странах усилились дебаты о том, что уровень минимальной заработной платы слишком низок, чтобы жить», – рассказывает Шультен.
Под этим термином имеется в виду сумма, которая покрывает не только основные потребности, такие как питание и жилье, но и обеспечивает определенную степень участия в жизни общества.
Часто прожиточный минимум называют пределом риска бедности, а абсолютной чертой считается половина от средней зарплаты. При этом во многих странах (включая Германию), планка этого параметра находится ниже 50%.
ХДС: глава Еврокомиссии совсем не то имела в виду
Что касается позиции госпожи фон дер Ляйен, то в Германии её поддержали также Зелёные и социал-демократы (SPD).
В то же время, уполномоченный по вопросам занятости партии ХДС Николас Шмит (Nicolas Schmit) считает, что на самом деле речь не идет о единой европейской минимальной заработной плате или даже едином минимальном уровне зарплаты.
По мнению эксперта, Урсула фон дер Ляйен в основном описывает статус-кво большинства государств-членов. Так, лишь в шести странах нет установленной законом минимальной зарплаты, зато есть правила для отдельных отраслей.
В то же время Шмит заявляет, что уравнивать финансовые права можно и нужно. И, по его мнению, Германии это касается едва ли не в первую очередь. Потому что даже в разных федеральных землях очень разные системы заработной платы – так сложилось исторически. И этот разброс внутри страны очень велик из-за разницы в стоимости жизни.
«Они [комиссары] должны создать правовой инструмент, который обеспечит справедливую минимальную заработную плату каждого работника в Сообществе. Это могут быть правовые нормы или контракты между работодателями и работниками, в зависимости от традиций в стране», – уточняет уполномоченный по трудовым вопросам.
Читайте также:
- Будет «минималка» в 12 евро в час? Предложение кандидатов в канцлеры от СДПГ и «Зеленых»
- «Минималка» в Германии не сокращает разрыв между богатыми и бедными — эксперт
- Официально: «минималка» в Германии станет 9,82 евро, а затем и выше
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
