Mindestlohn konzept

Казалось бы, разве маленькие деньги способны увеличить продуктивность работника? Но анализ немецкого рынка труда демонстрирует обратное: с тех пор, как в 2015 году в стране ввели минимальную зарплату (Mindestlohn), производительность труда немецких рабочих возросла. Такую статистику на днях опубликовала германо–британская команда исследователей.

Читайте также: Профсоюзы: минималку в Германии нужно повысить до 12 евро в час

Вопросом занимались Немецкий институт исследований рынка труда (IAB) и Университетский колледж Лондона (UCL). И в результате пришли к выводу: минимальная заработная плата увеличивала способствовала перераспределению работников из менее производительных компаний в более производительные.

Механизм работал так: сразу после введения Mindestlohn некоторые работники с низкой зарплатой перешли в более крупные компании, которые предлагали больше вакансий на полный рабочий день, требующих более высокой квалификации. Плюс таких предприятий заключался в том, что они за аналогичную работу платили более высокую надбавку к зарплате. Иными словами, введение «минималки» стало для многих квалифицированных работников чем–то вроде «волшебного пинка», стимула развиваться и повышать уровень профессиональных навыков.

«Вопреки опасениям, которые ознаменовали дебаты до введения национальной минимальной заработной платы, мы не обнаружили, что это привело к сокращению занятости», — подтверждает этот тезис аналитик Университетского колледжа Лондона (UCL) Кристиана Дастмана в официальном заявлении по поводу проекта.

В то же время введение Mindestlohn улучшило соотношение компаний с самой низкой средней зарплатой.  Так, узаконенный зарплатный минимум сократил число компаний с ультрамаленьким коллективом — в таких работают трое и меньше сотрудников. А вот средний размер компаний и средняя численность работников на крупных предприятиях выросли.

«Минималка» в Германии: справка

Минимальную почасовую зарплату в Германии ввели в 2015 году с подачи коалиции ХДС и СДПГ. Эта величина затрагивала около 15% рабочих и составляла 8,50 евро. К настоящему моменту «минималка» в Германии достигла 9,19 евро и, согласно действующему законодательству, её объём правительство обязано корректировать раз в два года. Следующая процедура пересмотра запланирована на 2021 год.

Foto: shutetrstock.com

Читайте также: