38% новых сотрудников в Германии подписывают кратковременные контракты
В 2018 году в Германии насчитывалось 3,87 миллиона новых сотрудников, на которых выплачивались взносы на социальное страхование, из них 38% подписали временные контракты (befristete Arbeitsverträge). Об этом свидетельствую данные опроса, проведенного Институтом исследований в области занятости (IAB) в Нюрнберге.
Читайте также: Что такое смарт-контракты в блокчейне простыми словами.
Срочные временные контракты пользуются популярностью у работодателей в Германии. Их можно использовать для покрытия временного спроса на рабочую силу, но чаще они используются в качестве испытательных сроков.
Согласно исследованию, 85% временных контрактов, предлагаемых в Германии, основаны на долгосрочных потребностях фирмы, в то время как только десятая часть найма предназначена для временных нужд (например, для покрытия отпуска по уходу за ребенком).
Так, например, работодатель может предложить временный контракт сроком на один год, а затем решить, хотят продлить контракт или расторгнуть его.
Поскольку эти договора не обеспечивают стабильность, как постоянный контракт, они менее привлекательны для сотрудников, что может затруднить набор кадров.
Временные контракты сроком на 6 месяцев в прошлом году были предложены примерно 7% новых работников, в то время как около 6% получили срочные контракты на срок более 18 месяцев.
Количество временных контрактов, предложенных новичкам в прошлом году, несколько снизилось по сравнению с 2017 годом – тогда такие договора подписали с 41% нанятых на работу.
Какие компании предлагают срочные контракты?
В исследовании говорится, что более крупные компании, в чаще пользуются преимуществами срочных контрактов. В то же время небольшие фирмы с числом занятых менее 10 человек, на которых положения Закона о защите от увольнения не распространяются, реже используют этот вариант.
Что нужно знать о временном трудоустройстве?
Если работник принят на работу по срочному контракту без объективных причин (например, если он не покрывает отпуск по уходу за ребенком), он может длиться не более двух лет, и продление контракта допускается максимум три раза.
Однако временное трудоустройство вскоре станет предметом более строгого регулирования. Коалиция, состоящая из христианских демократов и социал-демократов, согласилась сократить максимальный срок временного контракта до 18 месяцев и разрешить только одно продление срока.
Читайте также:
- Срочно требуются квалифицированные рабочие: три отрасли экономики Германии «горят» без них
- Ужасные условия труда: сельхозрабочие бьют тревогу
- Суд: как должно происходить расторжение контрактов в Германии?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
