Работодатель в Германии будет оплачивать командировки
Согласно новому постановлению Федерального суда по вопросам труда, работодатель в Германии будет оплачивать время, потраченное сотрудниками во время командировок, как рабочие часы. Однако, если сотрудник во время командировки по личным причинам отклоняется от маршрута, дополнительные расходы он должен покрывать сам.
Читайте также: Проверка сотрудников работодателями на наличие прививок. Кому её запретят и где она станет обязательной?
Как отмечают немецкие СМИ, принятие данного решения станет радостным событием для многих работников, ведь это значит, что те, кому часто по работе приходится бывать в разъездах и командировках, получат право требовать от руководства дополнительной оплаты.
«Когда фирма отправляет сотрудника в командировку за границу, это делается в интересах фирмы и ее прибыли, поэтому время, которое подчиненный потратил на перелет, должно быть засчитано как обычные рабочие часы», – объясняет свое решение судейская коллегия.
Стоит отметить, что данное постановление суда было принято не просто так. Это – результат судебных разбирательств по делу немецкого работодателя из федеральной земли Рейнланд-Пфальц, по приказу которого сотрудник улетел на командировку в Китай, однако не получил полной оплаты за это время.
Специалист Германии потратил на поездку четверо суток, однако работодатель оплатил только 4 рабочие смены по 8 часов. Спор начался из-за того, что сотрудник сам поменял условия командировки, попросив оплатить ему перелет не в эконом‑, а в бизнес-классе. Из-за этого ему пришлось провести в Дубае больше времени, чем предполагалось, потому что он ждал пересадку на свой рейс.
Суд еще рассматривает детали этого дела и еще должен будет принять решение по поводу того, был ли действительно перелет в бизнес-классе самолета настолько необходимым. Если судья посчитает, что нет, работодатель не будет дополнительно оплачивать подчиненному время, которое тот провел в ожидании самолета.
Читайте также:
- Работодатели Германии предлагают правительству повысить пенсионный возраст до 70 лет
- Мотивационное письмо работодателю: с чего начать и как сделать его информативным?
- Технологии и бизнес в Германии: у 25% работников есть мобильное устройство, предоставленное работодателем
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
