Новый закон позволяет работникам в Германии узнать, сколько зарабатывают коллеги
Новый закон, который вступит в силу в субботу, 6 января, заставит немецкие компании быть более прозрачными в отношении выплаты зарплат своим сотрудникам. Это сделано, чтобы решить проблему гендерного разрыва в оплате труда. Теперь работники компаний с более чем 200 сотрудниками (около 14 млн. человек в Германии) будут иметь право знать, сколько зарабатывают коллеги, занимающие одинаковые должности.
Читайте также: Заработать в Германии: пенсионеры смогут получать больше.
Кроме этого компании с более чем 500 сотрудниками должны будут публиковать регулярные обновления структуры заработной платы, чтобы показать, что они соблюдают равенство в оплате труда.
Сколько зарабатывают коллеги: смысл нового закона
По данным федерального статистического управления (Destatis), разрыв в доходах между мужчинами и женщинами на аналогичных должностях в настоящее время составляет в среднем 21 %. Но в соответствии с Законом о прозрачности заработной платы, который частично действует с начала июля 2017 года и вступит в полную силу в эту субботу, сокращение существующей разницы в оплате труда является главным приоритетом.
«Сотрудники предприятий имеют право на информацию, в том числе и о справедливости оплаты труда», – говорит бывший министр по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи Мануэла Швезиг. Она приветствовала закон о прозрачности зарплаты, назвав его «настоящим прорывом», который поможет миллионам женщин сократить разрыв в оплате труда.
«Основными причинами разницы зарплат мужчин и женщин были различия в отраслях деятельности и занятиях женщин и мужчин, а также неравномерно распределенные требований к работе и квалификации. Кроме того женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день», – сказано в последнем отчете Destatis.
Критики закона утверждают, что новые правила требуют дополнительных усилий и будут способствовать созданию атмосферы враждебности на рабочем месте. Кристиан фон Шеттен, депутат от партии Христианско-демократический союз, в прошлом году заявил, что около 4 тыс. компаний будут обременены дополнительными бюрократическими процедурами из-за этого закона.
Кроме того, по подсчетам организации Expert Market, Германия не сможет полностью преодолеть разрыв в оплате труда до 2046 года. «Несмотря на эту пессимистическую цифру, исследование показывает, что традиционные европейские государства – Великобритания, Франция и Германия – могут сделать больше и обладают необходимым инструментарием, чтобы как можно скорее сравнять зарплаты мужчин и женщин», – говорит представитель Expert Market Майкл Хоррокс.
Читайте также:
- Инфляция съедает рост заработной платы
- Как заработать на Amazon максимально с минимальными вложениями
- Как заработать в TikTok. 7 способов + ценные советы
Читайте также:
Самые последние новости
