В каких случаях работник имеет право уйти в отпуск без оплаты?

Когда можно взять неоплачиваемый отпуск. Фото: FamVeld / shutterstock.com

Когда можно взять неоплачиваемый отпуск в Германии – этот вопрос беспокоит наемных работников, которые использовали дни, положенные законом на отдых.

Читайте также: Отпуск из-за проблем с психическим здоровьем: статистика

Случаи, когда можно взять неоплачиваемый отпуск в Германии

Взять неоплачиваемый отпуск наемный сотрудник может в одном из 3 случаев:

  • во время болезни ребенка;
  • во время серьезного заболевания совершеннолетнего члена семьи, которому необходим уход и помощь;
  • во время призыва на общественную или военную службу.

Также воспользоваться неоплачиваемым отпуском можно в случае, если такая возможность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

Когда можно взять неоплачиваемый отпуск. Фото: Pixel-Shot / shutterstock.com

Во время пребывания в неоплачиваемом отпуске сотрудник имеет право отказаться от выполнения любых видов работ, о которых может попросить работодатель. Важно помнить, что несмотря на потерю заработной платы, подвергнуться увольнению во время отпуска без оплаты сотрудник не может.

Важно! Неоплачиваемый отпуск в Германии может стать причиной снижения уровня будущих отпускных, бонусов, предусмотренных компанией, а также уровня пенсионных отчислений пропорционально дням отсутствия на работе без сохранения заработной платы.

На протяжении 4 недель с момента оформления неоплачиваемого отпуска работодатель обязан обеспечивать выплаты на обязательное медицинское и социальное страхование сотрудника.

В заявлении о предоставлении отпуска без выплаты заработной платы необходимо указать его продолжительность и обстоятельства, которые стали причиной необходимости дополнительных выходных дней. Решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска принимает непосредственно работодатель. При этом учитываются производственные возможности и ситуация, которая стала причиной подачи заявления на отпуск без начисления заработной платы.

Время нахождения сотрудника в неоплачиваемом отпуске не засчитывается в стаж, необходимый для получения пенсии.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: FamVeld / shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии