В Германии существует огромный дефицит продавцов.
Специалисты в дефиците во многих отраслях. Где ожидаются наиболее выраженные пробелы в ближайшие годы, исследуют и подчеркивают несколько профессий.
Как будет развиваться разрыв в квалификации в ближайшие годы? Исследователи Института немецкой экономики (IW), близкого к работодателям, изучили этот вопрос. Самый большой разрыв ожидается среди продавцов. К 2027 году может не хватить около 37 000 квалифицированных рабочих, согласно исследованию.
Нехватка продавцов уже ощущается во многих местах. В 2022 году количество безработных в этой области было значительно ниже количества вакансий (65 000). По словам автора исследования и экономиста Александра Бурстедде, это также связано с тем, что многие сотрудники сменили профессию во время пандемии COVID-19 и не вернулись на прежние рабочие места. В Германии около 850 000 продавцов, в том числе торговцев в розничной торговле и специалистов по продажам.
Эксперты ожидают второй по величине разрыв в квалификации среди педагогов. К 2027 году более 27 600 вакансий могут остаться без besetzt, согласно расчетам. Хотя количество сотрудников растет, этого недостаточно, чтобы покрыть быстро растущий спрос, говорит Бурстедде. "Нам нужны больше педагогов, чтобы дать родителям возможность больше работать". Также ощущается нехватка квалифицированных рабочих в социальной сфере, уходе и ИТ.
Более значительный разрыв на Востоке
В целом, ожидается увеличение разрыва в квалификации в ближайшие годы, при этом увеличение на Востоке Германии будет более выраженным, согласно IW. Основной причиной этого является то, что в ближайшие годы многие люди уйдут на пенсию, а нового таланта не хватает.
IW прогнозирует к 2027 году наибольшее сокращение занятости среди неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих в металлообработке и обученных банковских клерков. "Старое правило 'Сделай что-нибудь надежное и стань банковским клерком' больше не работает. Банки не знают, что делать с людьми за стойками, потому что многие филиалы закрываются, и клиенты используют интернет-банкинг", - говорит Бурстедде.
Ученый рекомендует два шага для борьбы с разрывом в квалификации. Работодатели должны пытаться удерживать пожилых людей на рабочем месте дольше. Мигранты также предлагают большой потенциал для преодоления дефицита.
Из-за большого количества увольнений в ближайшие годы Восточная Германия, скорее всего, столкнется с более выраженным разрывом в квалификации, при этом IW прогнозирует наибольшее сокращение занятости среди неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих в металлообработке и обученных банковских клерков.
Из-за того, что многие занятые individuals меняют профессию во время пандемии COVID-19 и не возвращаются к своим прежним рабочим местам, продавцы, которые составляют четвертую по величине профессиональную группу в Германии с около 850 000 человек, в настоящее время испытывают значительные трудности.
