Рабочее время - Спор о заработной плате в сталелитейной промышленности: IG Metall угрожает эскалацией
После третьего раунда переговоров IG Metall пригрозила новыми забастовками в споре о заработной плате между северо-западной и восточной немецкими сталелитейными компаниями. "Если четвертый раунд переговоров в понедельник провалится, значительная эскалация коллективных переговоров неизбежна", - заявил Кнут Гислер, ведущий переговорщик от северо-западной сталелитейной промышленности Германии, согласно заявлению, сделанному в четверг вечером. "Мы еще раз усилим давление с помощью новых предупредительных забастовок", - заявил Дирк Шульце, ведущий переговорщик от сталелитейной промышленности восточной Германии. Работодатели сталелитейной промышленности предлагают IG Metall "преобразовать коллективный договор, чтобы обеспечить занятость".
В четверг в Дюссельдорфе состоялась третья встреча переговорщиков в узком составе. Представители IG Metall из северо-западной и восточной Германии вели переговоры вместе - как и в первом раунде. Четвертый раунд снова будет проходить по отдельности: В понедельник для северо-запада и во вторник для востока.
Среди прочего, IG Metall требует повышения заработной платы на 8,5 % в течение двенадцати месяцев, а также 32-часовой рабочей недели с полной компенсацией. В первом раунде работодатели предложили повышение на 3,1 процента в течение 15 месяцев. Требование о сокращении рабочего времени они отвергли как "не поддающееся ни организационным, ни финансовым расчетам".
По данным IG Metall, вопрос о продолжительности рабочего дня впервые обсуждался в четверг. Работодатели отказались от своего блокадного поведения, сказал Гислер. "Хорошо, что наконец-то есть какое-то движение - пусть даже всего на несколько шагов".
Работодатели повторили свой отказ от 32-часовой недели с полным выравниванием заработной платы. Вместо этого IG Metall было предложено заключить "трансформационный коллективный договор для обеспечения занятости". Помимо мер по обеспечению занятости, в него должны быть включены положения о том, чтобы сделать еженедельное рабочее время более гибким, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. "Ключевым моментом здесь является то, что коллективный договор призван лишь определить обязательные рамки, которые должны быть заполнены на стороне компании, - говорится в документе. Кроме того, он должен применяться только в том случае, если компания "конкретно" переживает трансформацию. Под трансформацией понимается климатически нейтральная реорганизация производства.
Около 68 000 человек заняты в сталелитейной и металлургической промышленности в Северном Рейне-Вестфалии, Бремене и Нижней Саксонии и около 8 000 - в сталелитейной промышленности на востоке Германии. Обязанность бастовать закончилась в конце ноября. С тех пор было проведено множество предупредительных забастовок, в которых, по данным IG Metall, приняли участие несколько тысяч работников.
IG Metall требует ответа от работодателей
Читайте также:
- Член клана наказан здесь
- Грозит ли Саару экономический крах?
- Фонд Саар в 3 миллиарда неконституционен
- Трудное возвращение к нормальной жизни в условиях снега и льда
Источник: www.stern.de
