- Специальный отпуск: вот как оплачиваемые дни отпуска предоставляются работникам
Отпуск по личным причинам (Сonderurlaub) часто ассоциируется с трагическими событиями, такими как смерть близкого родственника. Однако этот оплачиваемый отпуск с работы также предоставляется по радостным поводам или рутинным назначениям - без потери ценных дней отпуска. Более того, нет ограничений на количество дней, в течение которых можно получать оплату за отсутствие на работе в течение года. В отличие от statutorily regulated vacation, special leave can become complex, warns a lawyer.
Законотворец также позаботился об этом вопросе. "Отпуск по личным причинам предусмотрен законом для особых семейных событий и личных бедствий. В таких случаях отпуск по личным причинам оплачивается", - объясняет Тил Бендер из DGB Rechtsschutz GmbH. Однако это правовое регулирование может быть исключено коллективным договором или трудовым договором. Обращение с отпуском по личным причинам также может быть урегулировано в соглашениях о труде. Если таких руководящих принципов нет, применяется законное требование, согласно адвокату.
Когда возможен отпуск по личным причинам?
Согласно Бендеру, следующие сценарии для отпуска по личным причинам могут возникнуть из судебных решений:
- собственная свадьба
- свадьба детей или родителей
- золотой юбилей родителей
- рождение ребенка у жены
- похороны в ближайшей семье
- врачебный осмотр
- ограбление
- пожар
- не застрахованное дорожно-транспортное происшествие
Продолжительность отпуска по личным причинам зависит от причины. "Для врачебного осмотра может хватить всего нескольких часов", - говорит Бендер. "Для семейных событий освобождение обычно предоставляется на день события, а не только на церемонию". Верхний предел в каждом случае составляет около семи-десяти дней, согласно юристу-профсоюзному работнику.
Отпуск по личным причинам также доступен сотрудникам, которые ухаживают за больным ребенком или нетрудоспособным родственником. Если родители в рабочем месте имеют право на отпуск по личным причинам, Бендер советует использовать его до получения детской больничного. Это потому, что за отпуск по личным причинам выплачивается полная зарплата. Детское пособие обычно составляет 90% заработной платы, но не более 120,75 евро (эквивалентно ежемесячному заработку около 3000 евро). Кроме того, сотрудники могут претендовать на максимум 15 дней в год на родителя или 30 дней для одиноких родителей от своей страховой компании.
Закон о времени ухода предоставляет сотрудникам до десяти дней оплачиваемого отпуска по личным причинам для ухода за нетрудоспособным родственником в критической ситуации. Согласно Бендеру, близкие родственники включают:
- бабушки, дедушки, родители, свекровь, отчим
- супруги, партнеры и их братья, сестры и их супруги
- внуки, а также дети, приемные или опекаемые дети (свои или партнера).
Отпуск по личным причинам также возможен для некоторых добровольных мероприятий. "Для людей, которые сильно вовлечены либо по благотворительно-семейным причинам, либо из-за других общественных обязательств, определенно стоит узнать о возможном освобождении", - подчеркивает Бендер. Оплата также возможна для образовательного отпуска, добровольной деятельности, гражданских обязанностей, поиска работы (если трудовой договор расторгнут) или молитв. Однако это может зависеть от конкретного случая.
Заявление на отпуск по личным причинам
Что касается заявки на отпуск по личным причинам, адвокат советует сообщать работодателю как можно раньше, чтобы он мог найти замену, если это необходимо. В случае непредвиденных событий, таких как пожар или авария, обычно достаточно телефонного звонка, согласно Бендеру. "Однако его следует сделать как можно скорее, чтобы работодатель мог спланировать и избежать недопониманий".
Для врачебного осмотра Бендер советует просто сообщить работодателю или предъявить карточку записи к врачу. Однако для подозрительных боссов может потребоваться медицинская справка или письмо от врача. Согласно адвокату, начальник не может требовать, чтобы сотрудник нашел другого врача, предлагающего вечерние приемы. "Какого врача посещает сотрудник, его личное дело", - подчеркивает эксперт.
Может потребоваться доказательство, если сотрудник отсутствовал из-за неизбежной дорожно-транспортной аварии. Работодатель имеет право запросить документы полиции или переписку со страховой компанией, согласно эксперту. Если сотрудник вызвал аварию, уже выплаченные зарплаты могут быть возмещены. Однако многие компании не утруждают себя этим.
В отличие от больничного, отпуск по личным причинам не ограничен по продолжительности. "Работодатель не может сказать: Вы поженились в этом году и ваш отец умер, так что я не буду предоставлять отпуск на свадьбу вашей дочери!", - объясняет Бендер.
Кроме упомянутых сценариев, отпуск по личным причинам также можно взять на свадьбу однополого партнера, поскольку равенство брака теперь юридически признано во многих странах.
Кроме того, если сотруднику необходимо присутствовать на судебном заседании в качестве свидетеля или подсудимого по личным делам, он имеет право взять отпуск по личным причинам для этого.
