SAP хочет разделить сотрудников на "вносящих вклад" и "не вносящих"
Руководство компании SAP, котирующейся на бирже DAX, хочет реорганизовать свою кадровую политику. По всей видимости, сотрудников планируется разделить на категории "исполнителей", "достигателей" и "улучшателей". Одни получат бонусы, другие - обязательный коучинг. Работники реагируют на это с негодованием.
Производитель программного обеспечения SAP стремится к жесткой реорганизации своей кадровой политики. Как пишет газета "Хандельсблатт", руководство в лице генерального директора Кристиана Кляйна хочет в будущем не только выставлять оценки сотрудникам, но и разделить их на три категории - те, кто находится в нижней части шкалы, скорее всего, окажутся под давлением. Согласно отчету, существуют также конкретные планы по требованию к сотрудникам находиться в офисе три дня в неделю в будущем.
Распределение сотрудников по категориям основано на так называемой системе культуры победителей. Работники делятся на три группы: Высокие достижения или "исполнители", которым уделяется особое внимание при выплате бонусов. Во-вторых, "достигатели", которые оправдывают ожидания работодателя и, скорее всего, составят большинство. И наконец, так называемые "улучшатели", которым необходимо совершенствоваться. Сотрудники, оказавшиеся в нижней части шкалы, должны проходить обязательный коучинг. В "Плане повышения эффективности" содержатся подробные указания о том, что они должны сделать.
Если руководство пойдет своим путем, пишет газета, то новая система, основанная на результатах работы, вскоре заменит нынешнюю. Нынешняя система оценки действует с 2017 года. Она основана на постоянном диалоге о личном развитии между менеджерами и сотрудниками и известна также как "SAP Talk". По словам осведомленных источников, сотрудники гневно отреагировали на эти планы. Критика: одной из целей новой системы может быть сокращение численности персонала.
Метод из 80-х для сокращения персонала?
По данным Handelsblatt, Кляйн стремится к большей ротации персонала внутри Германии. Новая система оценки также должна способствовать этому. В кругах сотрудников новый метод рассматривается как вариант вызывающего споры "штабельного рейтинга" - метода управления, который в 1980-х годах в США популяризировал босс General Electric Джек Уэлч. Этот метод основан на предположении, что компания улучшает свой штат, избавляясь от якобы худших сотрудников каждый год. Согласно отчету, SAP оценивает долю сотрудников низшей категории от трех до пяти процентов персонала.
По данным газеты, недовольство вызывает и предложение босса SAP сделать обязательным посещение офиса три дня в неделю. До сих пор действовали индивидуальные договоренности с начальством. Представители профсоюза критикуют, что планируемые меры увеличат рабочую нагрузку и могут негативно сказаться на рабочей обстановке. Члены рабочего совета SAP, не состоящие в профсоюзе, также считают введение такой традиционной системы оценки работы проблематичным. Планы противоречат прежней культуре оценки, ориентированной на развитие в SAP, и подвергают испытанию доверительные отношения между руководством и сотрудниками.
Пока неясно, будет ли новая система оценки действительно внедрена. Введение новой системы оценки персонала является предметом совместного обсуждения. На вопрос ntv.de в компании ответили, что переговоры продолжаются, и вопрос об их результатах остается открытым. "В нашей динамичной отрасли очень важно постоянно повышать квалификацию сотрудников, конструктивно использовать обратную связь и учиться в долгосрочной перспективе, - сказал представитель SAP Бьорн Эмде, - Мы убеждены, что наши сотрудники хотят хорошо выполнять свою работу". ... Для этого мы полагаемся на регулярную обратную связь и четкие цели. И на поддержку, если возникают трудности". Компания SAP всегда считалась одним из самых привлекательных работодателей в Германии: производитель программного обеспечения регулярно занимает первые места в рейтингах.
Читайте также:
- Фонд Саар в 3 миллиарда неконституционен
- Политики в растерянности после шокирующих новостей
- Счетная палата критикует долговой план правительства штата
- Ветер и солнце: затраты на электросеть должны распределяться более справедливо
Источник: www.ntv.de
