Работники видят реальное снижение зарплаты, несмотря на ее повышение
При расчете заработной платы в 2023 году будут использованы табличные повышения и единовременные выплаты до 3 000 евро. Однако близкий к профсоюзу Фонд Бёклера считает, что у многих останется слишком мало денег.
Несмотря на снижение инфляции и рост коллективно согласованных зарплат, у многих работников в этом году фактически останется меньше денег в кармане. Согласно анализу, проведенному Институтом экономических и социальных наук (WSI) профсоюзного фонда Ханса Бёклера, в 2023 году коллективно согласованные зарплаты вырастут в среднем на 5,6 % в номинальном выражении по сравнению с предыдущим годом. "Учитывая ожидаемый рост потребительских цен на 6,0 % в целом за 2023 год, это приведет к среднему снижению коллективно согласованной реальной заработной платы на 0,4 %", - пояснили исследователи.
Чтобы смягчить последствия инфляции для работников, правительство Германии договорилось с работодателями и профсоюзами о предоставлении в 2023 и 2024 годах не облагаемых налогами и пошлинами коллективных специальных выплат в размере до 3 000 евро. С учетом этих единовременных выплат финансовый баланс для некоторых работников, вероятно, окажется более позитивным - в некоторых случаях инфляция, как утверждается, была превышена, пояснил Торстен Шультен, глава архива коллективных переговоров WSI. Однако, по данным WSI, компенсационные надбавки за инфляцию не могли быть "полностью" учтены в расчетах из-за их сложности.
"Покупательная способность работников, на которых распространяется действие коллективных договоров, может быть практически гарантирована в 2023 году", - пояснил Шультен. "Однако значительные потери реальной заработной платы за два предыдущих года остаются, и их невозможно компенсировать в рамках одного раунда коллективных переговоров". Кроме того, единовременные выплаты могут оказать значительное тормозящее влияние на развитие заработной платы в последующие годы, считает руководитель архива.
Реальная заработная плата резко снизилась за последние два года
В 2021 году и особенно в прошлом году инфляция привела к резкому сокращению реальных зарплат в Германии. По данным WSI, реальная заработная плата в прошлом году упала на 4,7 процента - "исторически высокий показатель для Германии".
В то время как в 2010-х годах заработная плата по коллективному соглашению постоянно росла в реальном выражении и к 2020 году прирост реальной заработной платы составил 14 процентов, по данным WSI, в 2021 и особенно в 2022 году цены выросли значительно больше, чем заработная плата. В результате почти половина прироста реальной заработной платы снова была потеряна.
В пересчете на цены зарплаты "сейчас вернулись к уровню 2016 года", поясняют исследователи. Однако в этом году ситуация во многих секторах выглядит лучше благодаря не облагаемым налогами и пошлинами бонусам для компенсации инфляции. Причина в том, что эти разовые выплаты были учтены при расчете WSI, но не сэкономленные на налогах и пошлинах. Это было невозможно из-за сложности.
Исключение: 9,8-процентное повышение заработной платы в государственном секторе
Вместо этого исследователи WSI подготовили модельные расчеты для отдельных зарплатных секторов. Результат: "Если принять во внимание эффект "брутто-нетто" от инфляционных компенсационных надбавок, то коллективный рост зарплат в 2023 году в некоторых секторах будет значительно выше". Например, в государственном секторе среднее повышение зарплаты составит 9,8 % - на три процентных пункта больше, чем обычный результат.
Инфляционные надбавки также привели к "непропорционально высокому росту заработной платы для низкооплачиваемых групп населения", добавляют исследователи. Это усугублялось тем, что во многих соглашениях 2023 года процентные надбавки сочетались с фиксированными минимальными суммами. "Таким образом, стороны коллективного договора приняли во внимание тот факт, что группы с более низкой заработной платой особенно сильно страдают от высоких темпов роста цен", - пояснил Шультен.
Перспективы коллективных переговоров на 2024 год
Говоря о раундах коллективных переговоров в следующем году, Шультен отметил: "Учитывая значительное снижение темпов инфляции, давление на стороны коллективного договора в 2024 году должно несколько ослабнуть". Тем не менее, необходимо наверстать упущенное за счет снижения реальной заработной платы в предыдущие годы, поскольку, согласно расчетам Бёклера, в настоящее время реальная заработная плата вернулась к уровню 2016 года после трех лет снижения.
"Рост реальных зарплат также важен для стабилизации слабого экономического развития Германии". Однако представители работодателей предостерегают от чрезмерного финансового обременения компаний в период экономического спада.
Читайте также:
- Фонд Саар в 3 миллиарда неконституционен
- Политики в растерянности после шокирующих новостей
- Счетная палата критикует долговой план правительства штата
- Ветер и солнце: затраты на электросеть должны распределяться более справедливо
Источник: www.ntv.de
