- Муниципалитеты борются с нехваткой квалифицированных работников
Нехватка квалифицированных рабочих также все больше напрягает муниципальные администрации Тюрингии. "Ситуация в некоторых областях в настоящее время можно охарактеризовать как напряженную", - говорит Кристиан Беттельс из городской администрации Альтенбурга, например.
Ситуация оценивается аналогично в Йене, Гере, Эрфурте, Зуле и Айзенахе. В первую очередь, в высококвалифицированных кадрах - таких как в строительстве высотных зданий, но также в социальной и IT-сферах или в пожарной службе - многие муниципалитеты сообщают о проблемах с наймом персонала. Во всех администрациях высокая заболеваемость иногда создает дополнительные трудности: время от времени приходится искать замену для больных сотрудников или переносить задачи внутри, чтобы компенсировать их отсутствие.
В Альтенбурге в настоящее время есть одиннадцать вакансий почти во всех областях городской администрации, согласно Беттелю. Однако уже ясно, что потребность в персонале увеличится в ближайшие годы из-за выхода на пенсию старших сотрудников. Айзенах также имеет одиннадцать незанятых позиций. В основном, число заявок снижалось в последние месяцы, но почти все позиции были заняты, говорит представитель города. Пока еще нет никаких эффектов на сроки обработки, но были некоторые сокращения рабочих часов в библиотеке.
Абонементные билеты и удаленная работа в качестве стимулов
В Зуле иногда требуется два или три раунда заявок, чтобы найти подходящих сотрудников, говорит представитель Стивен Бикель. Есть открытые позиции для административных специалистов среднего и высшего звена, всего около 16 так называемых полных ставок. "В общем, работодатели в публичном секторе также должны предлагать больше, чтобы даже получать заявки", - говорит он. Это может быть от абонементных билетов и велосипедов до финансовых стимулов и опций удаленной работы.
"Городская администрация в общем-то работает несмотря на нехватку квалифицированных рабочих", - подводит итог представительница Хайке Добенекер ситуацию в городской администрации Эрфурта. Однако нехватка особенно заметна в профессиях, которые также высоко востребованы и часто лучше оплачиваются вне публичного сектора. Например, не удалось найти нового руководителя отдела Unix-операционных систем после ухода сотрудника - не было даже подходящих заявок. В общем, есть "вызовы в найме" во всех областях с конкретными требованиями к кандидатам.
В Гере представительница говорит, что есть особенно высокий спрос на персонал. В настоящее время есть 188 незанятых позиций во всей администрации. В целом, примерно пятая часть позиций не занята, к чему добавляются отсутствия из-за болезни, декретного отпуска или отпуска. Из-за бюджетной ситуации в администрации Гера был наложен мораторий на найм, который был снят в начале июля 2024 года. Текущая ситуация также влияет на базовые предложения городской администрации: чтобы записаться на прием к сервису граждан, сейчас придется ждать до октября, как говорят.
В Йене в настоящее время есть 40 позиций, ожидающих заполнения, согласно представительнице. Особенно не хватает сотрудников в социальной сфере и в отделе жилищных пособий. В то время как сервис граждан работает нормально, время ожидания в отделе водительских прав в настоящее время составляет пять недель, и также есть более длительные сроки ожидания для регистраций в отделе регистрации. Авторитет гражданства особенно страдает: здесь придется ждать от 12 до 14 месяцев на прием.
В ответ на повсеместную нехватку квалифицированных рабочих ситуация в Гере также считается напряженной. Из-за высокого спроса на персонал в различных секторах в настоящее время есть 188 незанятых позиций во всей администрации Гера.
