Компании должны нанимать больше людей с ограниченными возможностями
На предприятиях Саксонии-Анхальт работает слишком мало инвалидов и людей с тяжелыми формами инвалидности по сравнению с их обязанностями по закону. Поскольку ситуация не изменилась, несмотря на уравнительный сбор и многочисленные программы, уполномоченный земли по делам инвалидов Кристиан Вальбрах теперь сосредоточился на более прямом убеждении, поддержке и руководстве - особенно с точки зрения компаний. "Нам действительно необходимо добиться значительного прогресса в нашей земле, поскольку, к сожалению, уровень занятости на общем рынке труда в Саксонии-Анхальт составляет около трех с половиной процентов, и так продолжается уже около десяти лет".
План Вальбраха: "Мы хотим не просто распространять призывы и постоянно напоминать людям о законодательной базе, необходимости и т.д., а создать сеть, ориентированную в первую очередь на проблемы и перспективы компаний".
Компании, в которых работает более 20 человек, обязаны принимать на работу пять процентов людей с тяжелыми формами инвалидности. По последним данным регионального управления, в 2021 году под это обязательство попали 4339 частных и государственных работодателей. 1381 из них полностью выполнили это обязательство, что составляет 31,8%. 39,3% выполнили обязательство частично. 1253 работодателя, или 28,9%, согласно статистике, не заполнили ни одной обязательной вакансии.
"Мы хотим признать и обсудить проблемы и потребности компаний, страхи перед порогами, предрассудки, какими бы они ни были, и выработать решения, чтобы побудить большее число компаний участвовать в программе по собственному желанию", - говорит Вальбрах. В этот четверг в Галле состоится первое заседание сети "Инклюзивный рынок труда Саксонии-Анхальт".
По данным регионального управления, в прошлом году в качестве безработных было зарегистрировано в среднем 3750 человек с тяжелыми формами инвалидности. В среднем они оставались без работы 348 дней, в то время как безработным без инвалидности приходилось искать новую работу 275 дней.
Вальбрах считает, что компании должны использовать потенциал людей с ограниченными возможностями, особенно в условиях межотраслевой нехватки квалифицированных работников. "Нехватка кадров существует везде. И поэтому мы не можем обойтись без того потенциала, который, несомненно, есть у людей с ограниченными возможностями". Необходимо донести до людей, что низкий уровень занятости в 3,5% "не может быть оправдан в долгосрочной перспективе с точки зрения рынка труда и социальной политики". По словам комиссара по вопросам инвалидности, его цель - постепенно отойти от этого.
Вальбрах также подчеркнул: "Мы должны реагировать на нежелание компаний, которые полностью игнорируют эту проблему и, как они сами считают, уклоняются от своих трудовых обязательств". Поэтому он приветствует тот факт, что вскоре будет установлена новая сумма для компаний, которые, вопреки своим обязательствам, не принимают на работу людей с тяжелыми формами инвалидности.
Источник: www.dpa.com
