Исследование: неутешительные настроения в металлургической промышленности северной Германии
Согласно результатам опроса, металлургическая и электротехническая промышленность северной Германии ожидают трудные времена. "Никогда еще так много работодателей в металлургической и электротехнической промышленности северной Германии не были так недовольны политикой, уровнем стоимости рабочей силы и масштабами нехватки квалифицированных работников, и никогда еще так много компаний не планировали перенос производства за границу", - заявил в четверг Томас Пилер, вице-президент объединения работодателей Nordmetall. Согласно полученной информации, в осеннем экономическом опросе, проведенном с 14 сентября по 4 октября компаниями Nordmetall, AGV Nord и объединениями работодателей Ольденбурга и Остфрисланда, приняли участие 170 металлургических и электротехнических компаний с почти 108 тыс. сотрудников. Это были компании из Гамбурга, Шлезвиг-Гольштейна, Мекленбурга-Передней Померании, Бремена и северо-западной части Нижней Саксонии.
Согласно результатам опроса, 85% респондентов считают, что высокая стоимость рабочей силы является тяжелым бременем для металлургической и электротехнической промышленности северной Германии. Это больше, чем когда-либо прежде. 71% оценили нехватку рабочей силы как существенный негативный фактор. Около двух третей компаний также заявили, что за последние шесть месяцев привлекательность Германии как места для ведения бизнеса ухудшилась. Это второй по величине показатель за последние семь лет.
Поэтому каждая пятая компания (21%) планирует перенести производство за границу, что является рекордным показателем и в пять раз больше, чем десять лет назад. "К сожалению, мы вынуждены констатировать, что деиндустриализация идет полным ходом и остановить ее можно только в том случае, если политики наконец-то предпримут масштабные усилия по немедленному улучшению крайне неблагоприятных рамочных условий, - подчеркнул Пилер. Пока же с точки зрения компаний все выглядит наоборот. Так, 52% компаний оценивают новые законы как отягчающие экономические факторы - более чем в два раза больше, чем весной 2022 года.
По мнению Пилера, политики должны, наконец, предпринять эффективные действия для решения проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы, которая переросла в трудовой кризис. "Иммиграционных инициатив, поддержки беженцев и длительно безработных или проектов для более квалифицированных выпускников школ недостаточно". Кроме того, необходимо прекратить препятствовать трансформации, направленной на решение проблем декарбонизации, цифровизации и демографических изменений.
По данным опроса, 28% компаний оценивают свое положение как плохое или неудовлетворительное - вдвое больше, чем весной этого года. В то же время около трети компаний жалуются на недостаток заказов - почти в три раза больше, чем весной. В результате только 12% компаний ожидают улучшения деловой ситуации в ближайшие полгода, а 27% - ее ухудшения. Особенно пессимистично смотрят в будущее автопроизводители и производители металлопродукции - более 40% компаний ожидают негативного развития событий.
Соответственно, только чуть менее трети опрошенных компаний намерены в ближайшие три месяца увеличить численность персонала. Весной этот показатель составлял еще 46%. В то же время доля компаний, планирующих сократить численность персонала, выросла с 11 до 17%. Однако, по данным опроса, на первом месте все же стоит увеличение занятости, которую около трети компаний из-за нехватки квалифицированной рабочей силы хотят заполнить людьми старше 50 лет. Ожидаемые 1200 новых сотрудников будут компенсированы 200 сокращениями.
Источник: www.dpa.com
