Исследование: Для перехода к энергетике срочно требуется квалифицированная рабочая сила
Кровельщики и техники для установки солнечных систем, специалисты для планирования ветряных электростанций: согласно результатам исследования, спрос на квалифицированных работников для расширения солнечной и ветряной энергетики в Германии стремительно растет. Согласно исследованию, представленному в среду Немецким экономическим институтом по заказу Фонда Бертельсманна, количество соответствующих онлайн-объявлений о вакансиях в период с 2019 по 2022 год увеличится на 91%. Спрос на рабочую силу резко возрос, особенно в солнечной отрасли.
Эксперты опасаются, что неудовлетворенный спрос может замедлить процесс перехода к новой энергетике. Представители отрасли, напротив, настроены спокойно и ссылаются на собственные усилия по повышению квалификации и обещания перспективных рабочих мест.
Согласно проведенному анализу, количество онлайн-объявлений о вакансиях по профессиям в солнечной отрасли в 2022 году составило 52 000. За первые шесть месяцев этого года уже было размещено 36 000 объявлений о вакансиях в солнечной отрасли, что свидетельствует о рекордном году. Количество объявлений о работе в ветроэнергетике также увеличилось, хотя и не так динамично и не столь значительно. В 2022 году было зарегистрировано почти 15 000 объявлений о работе по соответствующим специальностям. В 2019 году их было чуть менее 14 000.
Эксперты связывают разницу с количеством турбин. По данным IW, в настоящее время на суше и в море насчитывается более трех миллионов фотоэлектрических систем и 30 000 ветряных турбин. Однако планирование и строительство ветряных турбин более сложное.
В соответствии с темпами развития и значимостью ветроэнергетики в регионах, больше всего объявлений о вакансиях на одного сотрудника можно найти в Бремене, Мекленбурге-Передней Померании, Гамбурге и Шлезвиг-Гольштейне. Среди компаний, занимающихся солнечной энергетикой, спрос сосредоточен на юге и востоке страны. В 2022 году больше всего вакансий на одного сотрудника приходилось в Саксонии, Бранденбурге, Берлине и Баварии.
Особенно востребованы специалисты по сантехнике, отоплению и кондиционированию воздуха, а также строительные электрики. Кровельщики становятся все более востребованными при установке солнечных систем. В то время как в секторе солнечной энергетики, как правило, ищут квалифицированных работников с профессиональным образованием, компании, в портфеле которых наряду с солнечной энергией присутствует ветроэнергетика, все чаще ищут специалистов с высшим образованием.
Срочная потребность в квалификации
"Если мы сейчас упустим возможность последовательно сосредоточиться на квалификации, то неудовлетворенный спрос на квалифицированных работников может стать тормозом для перехода к энергетике, - предупреждает Яна Фингерхут, эксперт по рынку труда Фонда Бертельсманна. Уже сейчас существует жесткая конкуренция с другими профессиями, где рабочая сила в дефиците, например, в квалифицированных ремеслах и промышленности".
По словам политолога, можно отметить, что карьера в сфере энергетического перехода особенно привлекательна для молодых людей, ищущих значимую работу. Однако необходимо приложить усилия для реализации дальнейшего потенциала, например, путем частичной квалификации неквалифицированных работников и лиц, меняющих профессию. Примером того, как это можно сделать при низком пороге, является отраслевая инициатива "Нет рук - нет оборотов", направленная на обучение людей монтажу солнечных систем и тепловых насосов с помощью учебных модулей и доведение их до конца.
Ассоциации считают спрос на квалифицированную рабочую силу управляемым
По мнению Немецкой ассоциации солнечной энергетики (BSW), рост и набор квалифицированной рабочей силы все же удается поддерживать - отчасти потому, что многие компании из традиционной электротехнической отрасли перешли в солнечную. Однако: иногда на заполнение вакансий уходит до шести месяцев, а иногда заказы приходится откладывать. Для достижения целей расширения в будущем, помимо обучения, необходимо больше рабочей силы из Германии и из-за рубежа, объясняет управляющий директор BSW Карстен Кёниг. Например, при наборе персонала из стран, не входящих в ЕС, важно быстрее признавать дипломы и квалификацию, а также оказывать поддержку прибывающим в поиске жилья.
Конкуренция за квалифицированную рабочую силу жесткая, но Немецкая ветроэнергетическая ассоциация также считает, что у нее хорошие позиции. Число претендентов велико. На заполнение вакансий уходит около трех месяцев. Кроме того, все большее внимание уделяется боковым кандидатам. Несколько отраслевых инициатив направлены на то, чтобы сделать потенциал рабочих мест видимым.
"Проблема квалифицированной рабочей силы - это вызов, но она может быть решена и усилиями отрасли", - убежденно заявляет Симона Петер, президент Германской федерации возобновляемой энергетики. Прежде всего, она отмечает, что в ближайшие годы рабочие места будут "обеспечены" благодаря вновь набирающему обороты расширению производства.
Источник: www.dpa.com
