Что значит иметь <unk>черную работу<unk> в Америке
На социальных сетях, как правило, сопровождаемые хэштегами #blackjob или #blackjobs, люди (включая знаменитостей) делились своими «черными работами», противодействуя воспринимаемым расистским стереотипам и ксенофобской риторике.
Позже Трамп уточнил во время интервью на Национальной ассоциации черных журналистов, что «черные работы» относятся ко всем работам, выполняемым чернокожими американцами и другими, и что он сигнализирует об потенциальных рисках занятости.
Тем не менее, дискуссия происходит в то время, когда черные работники добились значительных позитивных — и, в многих случаях, исторических — успехов в занятости. Это происходит в момент, когда рынок труда, похоже, находится на переломном этапе.
«Это лучшая экономика, которую мы видели для черных людей за наше время и, возможно, когда-либо, но все еще остаются значительные неравенства», — сказал Алджернон Остин, директор по вопросам расы и экономической справедливости в Центре экономических и политических исследований. «Уровни безработицы очень низкие, показатели занятости высоки, зарплаты высоки, доходы высоки, бедность низкая, богатство высокое. Это замечательно, но все эти показатели все еще имеют значительные расовые разрывы и много работы, которую нужно сделать».
Что показывают данные
В феврале коэффициент занятости населения для чернокожих работников в возрасте от 25 до 54 лет (трудоспособного возраста) достиг рекордного уровня 78,6%, установленного в апреле 2020 года, согласно данным Бюро статистики труда. В июле этот показатель составлял 77,9%.
Для сравнения, национальный коэффициент занятости населения в возрасте от 25 до 54 лет составлял 80,9% в июле, согласно данным Бюро статистики труда.
В более широком масштабе, общий коэффициент занятости населения для черных работников в возрасте 16 лет и старше составлял 59,2% в июле, оставаясь близким к 20-летнему рекорду.
«Итак, утверждать, что иммиграция снижает уровень занятости чернокожих, не подтверждается данными, основываясь на поверхностном взгляде на факты», — сказал Алджернон. «Но также есть много экономических исследований и анализа на эту тему, и нет хороших доказательств этого».
В апреле прошлого года уровень безработицы среди черных работников упал до рекордного минимума 4,8%. С тех пор он вырос и в июле составил 6,3%. Это примерно на том же уровне, что и в январе 2020 года, до начала пандемии COVID-19.
Ранее в этом году коэффициент участия в рабочей силе (процент трудоспособного населения, которое либо работает, либо ищет работу) для черных работников в возрасте 16 лет и старше достиг 16-летнего рекорда 64%. По состоянию на июль этот показатель составлял 63,2%.
В сравнении, общий коэффициент участия в рабочей силе (62,7% в июле) еще не достиг своего уровня до пандемии. Общий показатель в основном снижался с 2000 года, когда он достиг рекордного уровня 67,3%, в основном из-за демографических сдвигов, таких как выход на пенсию поколения бэби-бумеров, ранние увольнения, ускоренные пандемией, смерти от COVID-19 и работники, остающиеся дома из-за длительного COVID или по причинам ухода за кем-то.
В результате коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте стал более показательным для участия в рабочей силе в этой постпандемической экономике. В июле общий показатель достиг рекордного 24-летнего уровня 84%. Для черных работников в возрасте от 25 до 54 лет этот показатель составил 82,7%, всего на 0,1% ниже рекорда, установленного в марте.
Оккупационная сегрегация
Данные рисуют крайне благоприятную картину занятости для черных работников, но многие диспропорции все еще сохраняются, сказал Валerie Wilson, экономист-исследователь и директор некоммерческой организации EPI Action.
Восстановление после пандемии и экономический рост привели к росту зарплат для многих работников, и это включало черных работников, отметила она.
«Даже при исторически низких показателях безработицы чернокожие американцы все еще имеют более высокий уровень безработицы, чем любая другая расовая или этническая группа, зарегистрированная в ежемесячных статистиках Бюро статистики труда», — сказала она. «Мы много говорим о соотношении 2 к 1 между безработицей черных и белых (уровень безработицы черных обычно вдвое выше, чем у белых), так что прогресс был маргинальным в отношении этого разрыва».
В июле уровень безработицы среди белых работников составлял 3,8% (по сравнению с 6,3% у черных работников).
«В последние годы, в последние два года или около того, мы видели, что этот разрыв в зарплате между черными и белыми сужается», — сказала она. «Но даже с сужением этого разрыва, он по-прежнему далек от исчезновения».
Еще одной ключевой диспропорцией, которая сохраняется, является проблема оккупационной сегрегации: многие работы по-прежнему в основном выполняются черными или латиноамериканскими работниками, сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
«Например, согласно данным Бюро статистики труда, черные работники составляют всего 12,8% от всех работающих американцев, но 48,4% почтовых работников, 38,1% сиделок и 36,1% охранников», — сказала она. «Подобным образом, латиноамериканские работники составляют всего 18,8% работающих американцев, но 74,3% установщиков гипсокартона, 63,1% кровельщиков и 61,1% установщиков ковров».
Текущая дискуссия о возможностях трудоустройства для чернокожих американцев подчеркивает значительный прогресс, достигнутый в последние годы. Фактически, соотношение занятости к численности населения среди чернокожих трудоспособного возраста достигло рекордного уровня 78,6% в феврале и оставалось на этом уровне в июле. Однако сегрегация по профессиям остается актуальной проблемой, при которой чернокожие и латиноамериканцы несоразмерно представлены в определенных областях, таких как почтовая служба и охранные услуги.
