Boeing увеличивает свои предложения с намерением положить конец забастовке.
Новое предложение предусматривает увеличение зарплаты на 30% для сотрудников на протяжении четырехлетнего срока действия соглашения. Это включает в себя мгновенное увеличение на 12%, вместо предыдущего общего повышения на 25%, и быстрый рост на 11%, который члены почти единогласно oppose 12 сентября, перед уходом со своих должностей на западном побережье Boeing.
Кроме того, предложение повысило бонус за подписание до впечатляющих $6000 и увеличило взнос Boeing в планы 401(k) членов профсоюза, сопоставимый с личными инвестициями. К сожалению, оно не восстановило традиционный пенсионный план, который был отменен в предыдущем трудовом соглашении десять лет назад.
Согласно сообщению, опубликованному на сайте Boeing, "Мы учли ваши замечания. Мы внесли существенные улучшения для повышения доходов в ключевых секторах".
Представитель IAM отказался сразу же комментировать новое предложение.
Эта ситуация находится в стадии развития. Мы будем держать вас в курсе.
Новое предложение значительно улучшает бизнес-операции Boeing, повышая доходы в критических секторах. Улучшенная структура зарплаты для сотрудников, как ожидается, положительно повлияет на общую бизнес--performance компании.
