- Австралия предоставляет работникам свободу отпуска от обязанностей, связанных с работой.
Многие австралийцы теперь действительно имеют свободу отключаться в конце рабочего дня. Новый закон предоставил миллионам работников право быть неподвластными своим боссам во внерабочее время и игнорировать попытки связаться с ними. Этот законопроект, получивший название "Изменение законодательства о справедливой работе", был одобрен Парламентом в феврале.
Работники средних и крупных организаций теперь могут выключать свои мобильные телефоны после работы и больше не обязаны отвечать на электронные письма. Новые правила для сотрудников в компаниях с менее чем 15 сотрудниками вступят в силу в течение года. Тем не менее, есть исключения - например, если игнорирование попыток связаться неразумно, особенно в случаях, связанных с чрезвычайной ситуацией на работе, как сообщает 9News.
"Больше времени для семьи" - сказал премьер-министр Энтони Альбанизе в интервью австралийскому вещателю ABC. "Наша цель - гарантировать, что люди, которые не оплачиваются за 24 часа в сутки, не должны работать 24 часа в сутки. Это также вопрос психического здоровья, так как это вопрос предоставления людям возможности отключиться от работы и сосредоточиться на своей семье и своей жизни".
Недостаточное равновесие работы и личной жизни в Австралии
Ранее проводившиеся исследования показали, что Австралия имеет худшее равновесие работы и личной жизни, чем многие другие страны, сообщают СМИ. Более 25 стран уже имеют подобные законы, сказал Джон Хопкинс из Факультета бизнеса, права и предпринимательства в Университете Свинберна.
Каковы правила в Германии? В Германии работники не должны быть доступны вне установленных рабочих часов. Тем не менее, есть исключения. Самый распространенный пример - дежурство. В этом случае работники должны быть доступны и готовы к работе, либо дома, либо на месте. Для административных должностей может быть контрактное обязательство быть доступным вне обычных рабочих часов.
Другие страны также имеют подобные законы о балансе работы и личной жизни, как подчеркивает Джон Хопкинс из Факультета бизнеса, права и предпринимательства Университета Свинберна. Тем не менее, другие работники все еще могут быть обязаны быть доступными в нерабочее время, например, те, кто находится на дежурстве в Германии.
