- Агентство по труду: индивидуальные решения для людей с тяжелыми инвалидностями
Агентство занятости в Саксонии-Анхальт призывает к лучшей инклюзии людей с ограниченными возможностями в бизнесе штата. "К сожалению, многие компании все еще имеют предрассудки против найма людей с тяжелыми ограничениями", - сказал Торстен Наар, операционный директор Регионального управления Саксонии-Анхальт и Тюрингии. В настоящее время Саксония-Анхальт находится среди последних в отношении занятости людей с ограниченными возможностями среди федеральных земель.
По данным Агентства занятости, в 2020 году в социальной системе безопасности было занято 19 300 человек с тяжелыми ограничениями, большинство из которых работали в промышленности, государственной администрации или социальных и здравоохранительных услугах.
Наар подчеркнул важность поддержки интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда, учитывая текущую нехватку квалифицированных кадров. Это могло бы помочь раскрыть их потенциал для рынка труда и штата еще больше. "Ограничения не означают, что человек не может работать; у каждого человека есть потенциал, который нужно открыть".
В 2022 году около 80 процентов занятых людей с тяжелыми ограничениями были не моложе 45 лет. "Более половины безработных людей с тяжелыми ограничениями в Саксонии-Анхальт имеют профессиональную квалификацию, и есть достаточно открытых позиций", - добавил Наар.
Тем не менее, в 2020 году около 33 процентов компаний не имели ни одного сотрудника с тяжелыми ограничениями в своей социальной системе безопасности. В 2022 году 39,2 процента компаний частично выполнили свою обязанность по найму, согласно данным Агентства занятости.
Компании, которые частично или не выполняют обязательство, должны платить компенсационный взнос в интеграционные офисы. Для компаний, которые не выполняют обязательство, этот взнос был увеличен с 1 января 2023 года. Наар предложил находить индивидуальные решения при найме людей с тяжелыми ограничениями.
Система занятости и социальной безопасности в Саксонии-Анхальт признает необходимость улучшения включения людей с ограниченными возможностями в этом отношении, соглашаясь с утверждением Наара о том, что поддержка их интеграции на рынке труда является критически важной из-за текущей нехватки квалифицированных кадров. Это могло бы потенциально открыть их неиспользованный потенциал для рынка труда и штата.
Несмотря на то, что в 2022 году около 80 процентов занятых людей с тяжелыми ограничениями были не моложе 45 лет, система занятости и социальной безопасности продолжает призывать к решению проблемы недоступности людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, особенно поскольку многие компании все еще не выполнили свою обязанность по найму.
