- O governo experimenta uma redução significativa da mão-de-obra devido à reforma dos funcionários.
Próximo a um terço dos trabalhadores do corpo administrativo de Berlim deve se aposentar devido à idade em breve, com cerca de 40.079 indivíduos, o que equivale a 31,9% da força de trabalho permanente, esperados para deixar até 2033. Esta previsão vem de um relatório estatístico da Administração Financeira à Câmara dos Representantes sobre pessoal, primeiro revelado pelo "Tagesspiegel".
O número de indivíduos empregados diretamente pelo estado aumentou em 1.470 (1,1%) em um ano, alcançando um total de 133.574 (até janeiro de 2024). Os cargos em tempo integral também aumentaram em 717 (0,6%) para alcançar 123.235. O termo "serviço direto do estado" abrange os corpos administrativos centrais no nível do estado, compostos por 107.378 empregados, e os corpos administrativos distritais, compostos por 26.166 empregados. Mais 30 funcionários não estão incluídos nestas estatísticas.
A idade média dos empregados diminuiu pelo 10º ano consecutivo, fixando-se em 46,5 anos (até janeiro de 2024). A proporção de trabalhadores em tempo parcial também aumentou, passando de 25,7 para 26,9% em um ano. A proporção de mulheres na força de trabalho diminuiu em 0,1 ponto percentual, agora em 58,2%. 42,8% da força de trabalho total são funcionários públicos, enquanto os restantes 57,2% são simplesmente empregados. 3,1% da força de trabalho total têm nacionalidade não alemã.
Assim como muitos outros setores, o serviço público de Berlim enfrenta uma escassez de trabalhadores qualificados. O governo da cidade está combatendo esse problema com um programa de desenvolvimento de pessoal 2030, implementado no ano passado. Esta iniciativa agrupa vários conceitos e projetos, incluindo o uso da digitalização e da IA para aperfeiçoar os processos e serviços administrativos. O senador de Finanças Stefan Evers (CDU) já tinha enfatizado que a administração de Berlim terá de funcionar com mais eficiência com menos funcionários no futuro.
As aposentadorias previstas do corpo administrativo podem levar a desafios no manutenção do serviço público, uma vez que 40.079 funcionários públicos são esperados para se aposentar até 2033. O programa de desenvolvimento de pessoal 2030, que incorpora a digitalização e a IA, visa abordar esses desafios ao aperfeiçoar os processos e serviços administrativos com menos funcionários.
