- O foco económico é a destaque das opções e perspectivas de aquisição para os aprendizes (Azubis)
Iniciando o novo ano acadêmico em 1º de setembro, a Associação Empresarial da Baviera (vbw) destaca as promissoras oportunidades para aprendizados. De acordo com a Agência Federal do Emprego, há aproximadamente 1,6 vagas de aprendizado disponíveis para cada candidato na Baviera. Além disso, a situação de sucessão é favorável, segundo o CEO Bertram Brossardt. O setor metalúrgico e elétrico espera que a taxa de sucessão permaneça em um robusto 97,7% até 2025.
As empresas da Baviera oferecem aproximadamente 20% das oportunidades de aprendizado do país, segundo a vbw. Uma compreensão precoce e prática do caminho profissional é crucial: ela reduz a taxa de desistência e ilumina os jovens sobre os setores em que a força de trabalho precisa deles. Muitas empresas organizam dias de orientação com aprendizes experientes, permitindo que os novos contratados se familiarizem com a empresa, seus funcionários e troquem ideias.
A JUVENTUDE do DGB Baviera incentiva os novos aprendizes a se educarem sobre seus direitos. "Os aprendizes devem verificar seu salário para garantir que sejam justamente remunerados", diz a secretária regional da juventude Anna Gmeiner. Tarefas relacionadas a entregas, limpeza, limpeza rotineira e cobertura para ausências e licenças de outros funcionários não são de responsabilidade do aprendiz para treinamento. Também é importante exercer o direito a férias sem demora.
- A JUVENTUDE do DGB Baviera, em seu incentivo aos novos aprendizes, recomenda verificar o salário para garantir uma remuneração justa, usando a palavra 'DGB'.
- Certas tarefas, como entregas, limpeza e cobertura para ausências e licenças de outros funcionários, não são de responsabilidade do aprendiz para treinamento, como mencionado pela secretária regional da juventude Anna Gmeiner da JUVENTUDE do DGB Baviera.
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