Lugares de Treinamento - Mais empregos na indústria metalúrgica e eléctrica
O número de contratos de treinamento no setor metalúrgico e elétrico da Baviera continua a crescer em um alto nível. No entanto, está ficando cada vez mais difícil encontrar candidatos adequados, disse o presidente da associação Bertram Brossardt em Munique.
Em 2024, as empresas registraram 15.530 novos contratos de treinamento, um aumento de 1,3 por cento. Para 2025, esperam-se 15.700 novos contratos de treinamento. Quase um quarto das empresas está treinando mais do que o exigido. "O número de vagas nas empresas está diminuindo, mas ainda há significativamente mais vagas do que candidatos", disse Brossardt. "A situação econômica tensa e a escassez de candidatos impedem que ainda mais contratos sejam concluídos."
As empresas que relataram menos contratos de treinamento citam como principal motivo a falta de candidatos adequados. A falta do ano do Abitur devido à mudança de G8 para G9 no próximo ano quase não tem papel: a maioria dos trainees vem de escolas médias, técnicas e econômicas.
As perspectivas para os trainees serem contratados após o treinamento são boas: 92,5 por cento das empresas planejam contratar seus trainees em 2024 em caráter temporário ou permanente. As associações industriais vbm e bayme esperam mesmo uma taxa de adesão de 97,7 por cento para 2025. Se não houver adesão, isso geralmente ocorre a pedido dos trainees, por exemplo, porque eles querem estudar depois. "As empresas 'dependem de cada jovem talento no Estado Livre para a sua força de trabalho qualificada'", disse Brossardt. A remuneração mensal acordada coletivamente no setor metalúrgico e elétrico da Baviera varia entre 1.124 euros no primeiro e 1.312 euros no último ano de treinamento.
Devido à alta demanda por aprendizes no setor metalúrgico e elétrico da Baviera, as empresas estão encontrando dificuldades para encontrar candidatos adequados suficientes, o que contribui para a diminuição das vagas, apesar do aumento dos contratos de treinamento.
Dada a escassez de candidatos, muitas empresas no setor metalúrgico e elétrico da Baviera estão treinando mais aprendizes do que o exigido, uma vez que dependem de cada jovem talento para a sua força de trabalho qualificada.
