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Na indústria de engenharia mecânica do Leste da Alemanha, a lacuna entre a demanda e a oferta de treinamento para o novo ano letivo é maior do que nunca. De acordo com uma pesquisa da Associação de Engenharia Mecânica e de Instalações do Leste da Alemanha (VDMA Leste), 77% das empresas de treinamento relataram dificuldades em preencher vagas abertas. Há dez anos, esse número era de 50%.
Busca infrutífera por candidatos
No momento da pesquisa, de meados de julho a meados de agosto, a cada duas empresas ainda havia lugares não preenchidos para treinamento técnico-industrial, e a cada cinco empresas havia lugares não preenchidos para treinamento comercial. A maioria das empresas vê poucas chances de preencher essas vagas antes do início do treinamento. 69% das empresas avaliam as perspectivas como "bastante baixas", e 22% as consideram "sem esperança".
Aproximadamente 85% das empresas que oferecem profissões técnicas de treinamento atribuem os problemas à falta de candidaturas devido às frequentes aspirações de estudo e à falta de orientação profissional nas escolas. Além disso, 60% criticam que os formados do ensino médio não estão suficientemente preparados para o trabalho prático.
Estágios como a chave para atrair jovens talentos
Por exemplo, o CEO da associação, Oliver Köhn, defende mais estágios obrigatórios para romper interesses vocacionais tradicionais e atrair mais jovens mulheres para profissões técnicas. Atualmente, há uma média de menos de uma jovem mulher por dez estagiários técnicos na indústria do Leste da Alemanha.
Portanto, os engenheiros mecânicos do Leste da Alemanha estão cada vez mais confiando em seus próprios estagiários para mitigar a escassez de mão de obra qualificada. Eles estão ativamente engajados em escolas, em feiras de treinamento e nas redes sociais para atrair jovens para o treinamento. Os estagiários também estão ativamente envolvidos no recrutamento, por exemplo, apresentando suas profissões nas escolas ou criando conteúdo para as redes sociais.
De acordo com a associação, existem cerca de 440 empresas com 77.600 empregados no setor de engenharia e instalações mecânicas do Leste da Alemanha. Aproximadamente 350 dessas empresas são membros da VDMA Leste.
O ano de treinamento atual na indústria de engenharia mecânica do Leste da Alemanha enfrenta desafios sem precedentes, uma vez que 77% das empresas de treinamento lutam para preencher vagas abertas, um aumento significativo em relação aos 50% de dez anos atrás. Devido à falta de orientação profissional nas escolas e à falta de candidaturas, cerca de 85% das empresas que oferecem profissões técnicas de treinamento atribuem esses problemas à falta de interessados.
