- Gabriel: Manter os funcionários na empresa mesmo que percam o emprego
Gabriel: Despite Despedidas, Mantenha Funcionários Dentro da Empresa
Funcionários cujos empregos estão sendo eliminados como parte da reestruturação da Thyssenkrupp Steel Europe devem permanecer ligados à empresa, disse o presidente do conselho de supervisão, Sigmar Gabriel. "Não podemos nos dar ao luxo de perder nem mesmo um único funcionário cujo emprego não é mais viável devido à reestruturação", disse Gabriel na sexta-feira à noite, após uma reunião do conselho de supervisão onde a reestruturação planejada foi discutida.
"Nos próximos anos, precisaremos de vários milhares de trabalhadores qualificados que simplesmente não conseguiremos preencher devido à demografia", continuou Gabriel. "Portanto, nosso objetivo deve ser manter as pessoas cujos empregos agora estão sendo eliminados devido à reestruturação dentro do ambiente da ThyssenKrupp Steel Europe, na sociedade de qualificação ou dentro da própria empresa, para que possam gradualmente atender à demanda existente por trabalhadores qualificados". Ele acrescentou: "Devemos fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para que as pessoas que perdem seus empregos atuais não percam também a empresa como empregador".
O programa prevê uma redução significativa das capacidades de produção de aço em Duisburg, o que resultará em despedidas. No entanto, o programa ainda não foi aprovado pelo conselho de supervisão devido a questões de financiamento em aberto. O número de empregos que serão cortados durante a reestruturação é desconhecido. As demissões estão planejadas para serem feitas sem demissões baseadas em razões operacionais.
"Dado a escassez de trabalhadores qualificados que se aproxima, é crucial para a ThyssenKrupp Steel Europe reter os funcionários afetados pela reestruturação, já que eles possuem habilidades valiosas".
"A escassez de trabalhadores qualificados no futuro torna imperativo para a ThyssenKrupp Steel Europe reintegrar seus funcionários agora deslocados, oferecendo-lhes oportunidades de reaprender ou atualizar-se dentro da empresa".
