- Empresários a fazer negócios secretamente na praia.
Pessoas que precisam trabalhar enquanto seus colegas estão de férias muitas vezes se sentem desanimadas ou escolhem relocar seu local de trabalho para a praia em vez de utilizar dias de férias adicionais para uma escapada à praia. Este comportamento, especialmente prevalente entre os Millennials, de acordo com um estudo dos EUA, é conhecido como "férias silenciosas" ou "feriados silenciosos". Um estudo que entrevistou 1170 trabalhadores americanos descobriu que 40% dos Millennials já participaram disso, com a tendência a aumentar.
Há várias abordagens para satisfazer o desejo de uma experiência na praia durante as horas de trabalho. Normalmente, as pessoas trabalham do seu local de férias, fazendo o mínimo possível, e aproveitam ao máximo o seu tempo pago para se divertir. Os métodos variam desde manter o status do aplicativo de mensagens ativo ao mover occasionalmente o mouse enquanto bebe coquetéis a enviar mensagens relacionadas com o trabalho após as horas de trabalho normais, sugerindo horas extras.
As "férias silenciosas" são benéficas?
Apesar de parecer uma pequena infração inicialmente, pode acabar por prejudicar gravemente o espírito de férias dos funcionários. Aqueles que são apanhados podem enfrentar despedimento e multas. O problema não está no local de trabalho, mas na ocultação da produtividade aos empregadores. A inatividade regular durante as horas de trabalho constitui uma ofensa penal. A advogada Nicole Mutschke declarou à RTL: "Isso não é apenas uma violação do contrato, mas também pode ser considerado fraude de tempo de trabalho, uma atividade ilegal".
É aconselhável solicitar formalmente tempo livre em vez disso. Aqueles que já esgotaram os seus dias de férias podem pedir licença não remunerada, embora os empregadores não sejam obrigados a aprová-la. Psicológica e mentalmente, separar as férias e o trabalho também tem vantagens. Muitos estudos indicam que a mistura de trabalho e lazer pode resultar em cansaço, estresse crônico e problemas de concentração e sono. Portanto, trabalhar num portátil na praia pode não ser tão atraente como parece.
A tendência dos Millennials a fazer "férias silenciosas" levantou preocupações sobre o equilíbrio trabalho-vida pessoal e potenciais problemas legais. Apesar do apelo de trabalhar na praia, engajar-se nestas atividades pode ser visto como violações de contrato ou fraude de tempo de trabalho.
Dado os potenciais efeitos negativos, pode ser mais benéfico para os Millennials desligar-se completamente durante as suas férias, solicitando tempo livre ou considerando licença não remunerada, em vez de tentar misturar trabalho e lazer.
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