As consequências da escassez de mão de obra qualificada na economia
Os restaurantes comuns ficam abertos menos dias por semana, as empresas têm que recusar pedidos, os robôs estão assumindo mais tarefas: Essas são consequências concretas da escassez de mão de obra qualificada na Alemanha. De acordo com uma pesquisa da empresa, isso já se espalhou por toda a economia alemã há muito tempo.
A cada duas empresas, uma não consegue preencher vagas, pelo menos em parte, porque não consegue encontrar trabalhadores adequados. Esse é o resultado do novo relatório sobre mão de obra qualificada da Câmara Alemã de Indústria e Comércio (DIHK).
A situação da mão de obra qualificada continua muito crítica, apesar da estagnação econômica, disse o vice-diretor administrativo da DIHK, Achim Dercks. A escassez de pessoal está afetando quase todos os setores e profissões. De acordo com o DIHK, foram analisadas informações de mais de 22.000 empresas para a elaboração do relatório.
Muitas vagas ainda não foram preenchidas
De acordo com o DIHK, há uma escassez de trabalhadores qualificados com treinamento vocacional duplo. Os maiores problemas de recrutamento estão nas empresas industriais, por exemplo, na fabricação de máquinas-ferramenta, engenharia mecânica e fabricantes de equipamentos elétricos. Entretanto, também há escassez de pessoal na construção civil, no setor de segurança, nos serviços de limpeza, na área da saúde e nos prestadores de serviços sociais.
Os setores em que os problemas de pessoal são relatados comparativamente raramente incluem publicidade e pesquisa de mercado, o setor imobiliário e o setor de impressão. Entretanto, isso não se deve principalmente ao fato de que é fácil encontrar pessoal, mas sim à demanda comparativamente baixa por pessoal.
De acordo com uma estimativa atual da DIHK, um total de 1,8 milhão de empregos ainda não foi preenchido. Em termos matemáticos, isso significa que mais de 90 bilhões de euros em valor agregado serão perdidos este ano. Isso corresponde a mais de 2% do produto interno bruto.
De acordo com o DIHK, a escassez de mão de obra e de trabalhadores qualificados provavelmente aumentará ainda mais devido à evolução demográfica. Menos jovens estão entrando no mercado de trabalho do que as pessoas mais velhas estão saindo dele - cerca de 400.000 a menos por ano.
As consequências da escassez de mão de obra qualificada
De acordo com a pesquisa, 82% das empresas esperam consequências negativas da escassez de trabalhadores e mão de obra qualificados. Essas consequências se somariam aos já consideráveis desafios e incertezas, como os altos custos de energia. As consequências concretas são: 16% das empresas estão investindo menos na Alemanha, de acordo com a pesquisa. O DIHK chamou esses números de alarmantes. Os gargalos colocam em risco o sucesso em importantes tecnologias-chave.
Seis em cada dez empresas veem uma carga adicional sobre a força de trabalho existente. Pouco menos de 60% das empresas disseram que esperam um aumento nos custos de mão de obra. Dercks falou de um "mercado de trabalho": Na esteira da escassez de pessoal, os salários estão aumentando para atrair e reter mão de obra e trabalhadores qualificados - portanto, do ponto de vista dos funcionários, esse é realmente um desenvolvimento positivo.
De acordo com a DIHK, quatro em cada dez empresas esperam ter que recusar pedidos e perdê-los por falta de pessoal necessário, além de ter que limitar sua gama de serviços. Isso significa, por exemplo, redução do tempo de abertura e de atendimento e maior tempo de espera. Para reduzir a escassez de trabalhadores qualificados, quase uma em cada quatro empresas espera uma maior digitalização, o uso de inteligência artificial e robôs.
O que fazer com a escassez de pessoal?
"Onde há grandes lacunas na mão de obra qualificada, geralmente há também problemas estruturais, como salários e condições de trabalho ruins", disse Anja Piel, membro do Conselho Executivo da Confederação Alemã de Sindicatos. "Para as empresas, isso significa que quem procura mão de obra qualificada deve, antes de mais nada, garantir melhores condições e remuneração acordada coletivamente. As empresas inteligentes também podem fazer algo para o treinamento e a educação continuada, mais empregos para mulheres e idosos, integração dos desempregados e modelos atraentes de horário de trabalho."
A coalizão do semáforo deve fazer tudo politicamente para explorar melhor o potencial existente no mercado de trabalho. "Os obstáculos devem ser removidos para as pessoas que não conseguem entrar no mercado de trabalho ou que gostariam de trabalhar, mas não podem porque estão cuidando de familiares ou crianças ou têm dificuldades com seu direito de residência", disse Piel. A imigração de mão de obra qualificada em condições justas e adequadas também poderia contribuir de forma sustentável.
De acordo com a pesquisa da DIHK, 55% das empresas considerariam a possibilidade de contratar pessoas dos chamados países terceiros. O governo alemão quer facilitar a imigração de países não pertencentes à UE com a nova Lei de Imigração de Mão de Obra Qualificada. "A implementação é crucial", disse Dercks. Os procedimentos de visto precisam ser acelerados, por exemplo, pois há tempos de espera de meses. Todo o procedimento administrativo de imigração deve ser digitalizado.
Fonte: www.dpa.com
