- Agência do Emprego: Soluções individuais para pessoas com deficiência grave
A Agência para Emprego da Saxônia-Anhalt está pedindo uma melhor inclusão de pessoas com deficiências nas empresas do estado. "Infelizmente, muitas empresas ainda têm preconceitos contra a contratação de pessoas com deficiências graves", disse Torsten Narr, o gestor operacional da Direção Regional da Saxônia-Anhalt e Turíngia. Atualmente, a Saxônia-Anhalt está entre os estados com menor taxa de emprego de pessoas com deficiências.
De acordo com a Agência para Emprego, um total de 19.300 pessoas com deficiências graves foram empregadas no sistema de segurança social em 2020, a maioria delas trabalhando na indústria de transformação, administração pública ou serviços sociais e de saúde.
Narr enfatizou a importância de apoiar a integração de pessoas com deficiências no mercado de trabalho, dada a atual escassez de habilidades. Isso poderia ajudar a aproveitar ainda mais seu potencial para o mercado de trabalho e o estado. "Deficiências não significam que alguém não possa trabalhar; cada pessoa tem potencial que precisa ser descoberto."
Em 2022, cerca de 80% das pessoas com deficiências graves empregadas tinham pelo menos 45 anos. "Mais da metade das pessoas com deficiências graves desempregadas na Saxônia-Anhalt tem uma qualificação profissional, e há posições abertas suficientes", acrescentou Narr.
No entanto, em 2020, cerca de 33% das empresas não tinham nenhum empregado com deficiência grave no sistema de segurança social. Em 2022, 39,2% das empresas atenderam parcialmente à sua obrigação de emprego, de acordo com a Agência para Emprego.
As empresas que apenas atendem parcialmente ou não cumprem a obrigação têm que pagar uma taxa de equalização aos escritórios de integração. A taxa de equalização para empresas que não cumprem a obrigação foi aumentada a partir de 1º de janeiro de 2023. Narr sugeriu encontrar soluções individuais na contratação de pessoas com deficiências graves.
O sistema de Emprego e Segurança Social da Saxônia-Anhalt reconhece a necessidade de melhorar a inclusão de pessoas com deficiências, alinhando-se com a assertiva de Narr de que apoiar sua integração no mercado de trabalho é crucial devido à atual escassez de habilidades. Isso poderia desbloquear seu potencial não aproveitado para o mercado de trabalho e o estado.
Apesar de cerca de 80% das pessoas com deficiências graves empregadas terem pelo menos 45 anos em 2022, o sistema de Emprego e Segurança Social continua a defender a questão da subrepresentação de pessoas com deficiências no mercado de trabalho, especialmente porque muitas empresas ainda não atenderam à sua obrigação de emprego.
