- A disparidade salarial entre os sexos diminuiu.
Apesar dos progressos, as mulheres continuam a ganhar menos do que seus colegas homens, até mesmo em Schleswig-Holstein. Entre 2006 e 2023, essa diferença diminuiu, de acordo com os dados da Oficina Estatística do Norte. Nos últimos três anos, a lacuna salarial bruta por gênero ficou em torno de 12%. Inicialmente, em 2006, a diferença salarial era significativa, de 18%. Em 2008, a lacuna salarial bruta por gênero atingiu seu pico de 19%. A partir daí, começou a diminuir.
Em toda a Alemanha, a lacuna salarial bruta por gênero permaneceu em cerca de 23% de 2006 a 2012. No entanto, desde 2013, essa lacuna vem diminuindo gradualmente. Até 2021, as mulheres ganhavam, em média, cerca de 18% menos por hora do que os homens.
Frequentemente, as mulheres encontram-se em profissões e indústrias que oferecem salários mais baixos. Os principais motivos para as disparidades salariais são as disparidades estruturais. Por exemplo, as mulheres tendem a estar mais presentes em indústrias e profissões que oferecem salários mais baixos. Além disso, as mulheres são mais frequentemente empregadas em tempo parcial, o que leva a salários brutos por hora mais baixos em média.
No entanto, há uma parte inexplicada da lacuna salarial - a chamada "lacuna salarial ajustada por gênero". Isso se refere à diferença salarial que persiste mesmo quando os funcionários têm características semelhantes.
Em Schleswig-Holstein, essa lacuna ajustada vem aumentando gradualmente desde 2014, alcançando 7% em 2023. Portanto, as mulheres com qualificações, responsabilidades e históricos de emprego comparáveis geralmente ganham cerca de 7% menos por hora do que os homens. Em toda a Alemanha, essa figura foi de 6% em 2023.
Nas discussões sobre as disparidades salariais, é importante considerar tanto a lacuna salarial bruta quanto a ajustada por gênero. Apesar da redução da lacuna bruta, a lacuna salarial ajustada por gênero para as mulheres em Schleswig-Holstein vem aumentando, revelando uma questão persistente de desigualdade salarial baseada em gênero e sexo. Globalmente, abordar essa questão requer entender e abordar as disparidades estruturais que contribuem para essas lacunas, já que as mulheres estão frequentemente sobre-representadas em profissões e indústrias de menor remuneração e são mais propensas a trabalhar em tempo parcial.
