Voici où le salaire minimum augmentera l'année prochaine

Les taux horaires plus élevés sont dus soit à des augmentations programmées, soit au fait que les législateurs ont indexé le salaire minimum dans leur juridiction sur l'inflation, le plus souvent en utilisant l'indice des prix à la consommation comme indicateur.

Au 1er janvier, sept États et le district de Columbia auront un salaire minimum de 15 dollars ou plus, contre quatre États et le district de Columbia cette année. Les nouveaux venus dans la catégorie sont le Maryland, le New Jersey et la majeure partie de l'État de New York (à l'exception de la ville de New York, de Westchester et de Long Island, qui disposaient déjà d'un salaire minimum de 15 dollars et où le salaire minimum passera à 16 dollars au cours de la nouvelle année).

Le salaire minimum le plus élevé en 2024 sera celui de l'État de Washington, à 16,28 dollars, contre 15,74 dollars actuellement. Il est suivi de près par la Californie, qui porte son salaire minimum à 16 dollars, contre 15,50 dollars aujourd'hui.

L'État qui connaîtra la plus forte augmentation de son salaire minimum l'année prochaine sera Hawaï, qui l'augmentera de 2 dollars.

Le 1er janvier n'est pas le seul jour où les salaires minimums augmenteront. Dans certains États, comme le Nevada et l'Oregon, les augmentations sont prévues pour le 1er juillet. En Floride, le salaire minimum augmentera le 30 septembre.

(Voir ci-dessous la liste complète des États qui augmentent leur salaire minimum).

Les villes, les comtés et certains secteurs d'activité l'emportent souvent sur les salaires minimums fixés par les États

Les taux de salaire minimum des États sont souvent éclipsés par ceux de leurs propres villes et comtés.

Prenons l'exemple de la ville de Tukwila, dans l'État de Washington, au sud de Seattle. Son salaire minimum atteindra 20,29 dollars en janvier, contre 18,99 dollars actuellement. À ce niveau, elle aura le taux de salaire minimum standard le plus élevé du pays parmi les États, les comtés et les villes au 1er janvier, a déclaré Jana Bjorklund, conseillère principale et directrice du droit du travail et de la conformité chez GovDocs, un fournisseur de logiciels de conformité pour les grands employeurs multi-juridictionnels.

Seattle, qui appliquera un taux de 19,97 dollars, ne sera pas loin derrière.

L'année prochaine, au moins 40 villes et comtés augmenteront leur salaire minimum, selon GovDocs. Il s'agit notamment de Flagstaff, en Arizona (17,40 dollars), de Mountain View, en Californie (18,85 dollars), de Denver, au Colorado (18,29 dollars) et de Portland, dans le Maine (15 dollars).

Dans certains États, d'importantes augmentations salariales sectorielles sont prévues. En Californie, par exemple, à partir d'avril, les travailleurs de la restauration rapide devront être payés au moins 20 dollars de l'heure, et le 1er juin, les travailleurs de la santé commenceront à gagner entre 18 et 23 dollars de l'heure en fonction de leur rôle, de la taille et du type d'employeur pour lequel ils travaillent - un taux horaire qui atteindra finalement 25 dollars.

À New York, les livreurs de restaurants utilisant des applications (par exemple, ceux qui travaillent pour Uber, Grubhub et DoorDash) doivent désormais être rémunérés à un taux horaire minimum de 17,96 dollars, qui devrait passer à 19,96 dollars d'ici à 2025.

La pression pour des salaires de non-pauvreté

Le salaire minimum fédéral est bloqué à 7,25 dollars depuis 2009. Vingt États, dont la Pennsylvanie, le New Hampshire, l'Alabama et le Mississippi, l'appliquent toujours.

La pression pour l'augmenter dure depuis des années, car les travailleurs au salaire minimum bloqués à 7,25 dollars ont perdu un pouvoir d'achat substantiel.

S'il avait été simplement ajusté à l'inflation depuis 2009, il s'élèverait aujourd'hui à 10,33 dollars. Mais les défenseurs d'un salaire minimum plus élevé, dont Holly Sklar, PDG de Business for a Fair Minimum Wage, préféreraient qu'il soit ajusté en fonction de l'inflation à partir de son niveau de 1968. À l'époque, le salaire était de 1,60 dollar, soit 14,39 dollars d'aujourd'hui. Ce montant de 1,60 dollar représentait pour les travailleurs au salaire minimum leur plus grand pouvoir d'achat, a déclaré M. Sklar. "Toutes les augmentations du salaire minimum depuis 1968 ont été trop faibles et trop tardives. ... Les emplois à temps plein permettaient aux gens de ne pas sombrer dans la pauvreté".

Elle se réfère au calculateur de salaire vital du MIT pour évaluer ce qu'une personne seule sans enfant devrait gagner par heure pour couvrir le coût de ses besoins de base (alimentation, logement, transport et soins médicaux, par exemple).

Par exemple, dans le Mississippi, où le salaire minimum n'est que de 7,25 dollars, une personne devrait gagner 15,30 dollars de l'heure dans le comté de Pike pour pouvoir subvenir à ses besoins de base. En revanche, parmi les puéricultrices, les cuisiniers de fast-food et les caissiers de l'État, le salaire médian (c'est-à-dire que la moitié des personnes occupant ces emplois gagnent moins) se situe entre 9,83 et 10,17 dollars de l'heure, a fait remarquer M. Sklar.

Étant donné le peu d'initiatives prises au niveau fédéral pour relever suffisamment le salaire minimum dans le pays, Mme Sklar s'attend à ce que les États et les autorités locales continuent à faire le gros du travail.

Elle estime que les arguments économiques en faveur de ces augmentations sont valables tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

Pour les travailleurs, bien sûr, "cela allège le fardeau", a déclaré Mme Sklar. "Les gens remplacent des pneus qu'ils ne pouvaient pas remplacer ou achètent des vêtements pour leurs enfants.

Pour les entreprises, les dépenses de consommation augmentent parce que les travailleurs au salaire minimum dépenseront rapidement leurs gains supplémentaires. En outre, le salaire minimum contribue à fidéliser les travailleurs, car ils ne seront pas aussi prompts à démissionner pour 25 centimes de plus de l'heure. La diminution du taux de rotation peut à son tour réduire les coûts d'embauche et de formation de l'employeur, entre autres avantages.

"C'est un cercle vertueux", a déclaré M. Sklar.

Augmentations du salaire minimum dans les États en 2024*

Alaska : 11,73 dollars, contre 10,85 dollars auparavant

Arizona : 14,35 dollars, contre 13,85 dollars auparavant

Californie : 16 dollars, contre 15,50 dollars auparavant

Colorado : 14,42 dollars (proposition), contre 13,65 dollars auparavant

Connecticut : 15,69 $, au lieu de 15

Delaware : 13,25 $, au lieu de 11,75

Floride : 13 $, au lieu de 12 $, le 30 septembre

Hawaï : 14 dollars, au lieu de 12 dollars

Ilinois: 14 $, contre 13 $ auparavant

Maine: 14,15 $, au lieu de 13,80

Maryland : 15 dollars, contre 13,25 dollars pour les grands employeurs et 12,80 dollars pour les petits employeurs

Michigan : 10,33 dollars, contre 10,10 dollars auparavant

Minnesota : 10,85 $ pour les grands employeurs, contre 10,59 $ ; 8,85 $, contre 8,63 $ pour les autres.

Missouri : 12,30 dollars, contre 12 dollars auparavant

Montana : 10,30 dollars, au lieu de 9,95 dollars

Nebraska : 12 dollars, au lieu de 10,50 dollars

Nevada : 12 dollars, au lieu de 10,25 ou 11,25 dollars (en fonction des prestations de santé) - à compter du 1er juillet 2024

New Jersey : 15,13 dollars, contre 14,13 dollars auparavant

New York : 15 dollars, contre 14,20 dollars auparavant (sauf dans la ville de New York, Westchester et Long Island, où il est fixé à 16 dollars, contre 15 dollars auparavant)

Ohio : 10,45 dollars, contre 10,10 dollars auparavant

Oregon : Le salaire minimum de 14,20 dollars sera ajusté à l'inflation le 1er juillet.

Rhode Island : 14 dollars, contre 13 dollars auparavant

Dakota du Sud : 11,20

Vermont : 13,67 $, contre 13,18 $ auparavant

Washington : 16,28 dollars, contre 15,74 dollars auparavant

District de Columbia : Son salaire minimum de 17 $ sera ajusté à l'inflation le 1er juillet.

*Saufindication contraire, les changements entrent en vigueur le 1er janvier.

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