Nouvelle réglementation - Une spécialiste du droit du travail m'éclaire : Mon patron a-t-il le droit de mettre en doute mon arrêt maladie téléphonique ?
Dès à présent, il est à nouveau possible de se faire porter malade par téléphone. C'est ce qu'a décidé jeudi le Comité fédéral commun pour la santé publique. C'est le retour d'une réglementation qui existait déjà temporairement à l'époque de Corona. Toutefois, l'arrêt maladie par téléphone n'est désormais possible que pour une durée maximale de cinq jours.
Les patients ne peuvent se faire porter pâle par téléphone que s'ils sont déjà connus du cabinet de médecine générale - et si celui-ci ne propose pas de vidéo-consultation. En outre, l'arrêt maladie par téléphone n'est prévu que pour les symptômes légers, en cas de symptômes graves, il faut continuer à se présenter personnellement chez le médecin.
L'association des médecins généralistes salue la nouvelle réglementation qui permet de soulager les cabinets pleins. Les employeurs, en revanche, ne sont pas du tout enthousiastes. Barbara Geck, avocate spécialisée en droit du travail au cabinet Bird & Bird à Francfort, explique ce que signifie la nouvelle réglementation dans le quotidien des entreprises.
Madame Geck, le Comité fédéral commun souligne que l'arrêt maladie par téléphone n'est "pas un arrêt maladie de deuxième classe". Les employeurs semblent voir les choses différemment. La Fédération des associations patronales allemandes considère que l'arrêt maladie est "qualitativement dévalorisé" et que la "paix sociale" est perturbée. Ce mécontentement est-il justifié ?
Je peux déjà comprendre que les employeurs émettent des réserves. En droit du travail, l'arrêt maladie a une très grande valeur probante. Si, en tant qu'employeur, je ne sais pas si mon employé est allé chez le médecin, je peux me demander si quelqu'un fait l'école buissonnière. Le seuil pour le collaborateur est en tout cas plus bas et le mauvais sentiment est renforcé chez certains employeurs.
Du point de vue du droit du travail, un arrêt maladie téléphonique se distingue-t-il d'une manière ou d'une autre d'un arrêt maladie "normal" ?
Non, il est formellement assimilé. Comme l'a dit la commission fédérale : Le congé maladie téléphonique n'est pas un congé maladie de deuxième classe. Un malade est un malade.
Le patron peut-il malgré tout contester un arrêt maladie téléphonique ?
Il est probable qu'il ne sache pas du tout si l'arrêt maladie a été pris par téléphone. L'arrêt maladie - qu'il soit téléphonique ou non - est transmis par voie électronique à la caisse d'assurance maladie. Et celle-ci ne communique à l'employeur que la date de début et la date de fin de l'arrêt maladie du salarié. La nature de la maladie n'est pas non plus communiquée.
En cas de doute, l'employeur pourrait-il exiger que je me présente personnellement chez le médecin ?
Pas non plus. Dans le cadre des directives, je peux utiliser l'arrêt maladie téléphonique en tant que salarié. Ce n'est que pour les certificats ultérieurs que les règles prévoient obligatoirement une visite médicale sur place.
Je pourrais donc, dans un cas extrême, me faire porter pâle par téléphone pendant cinq jours, puis travailler un jour, puis me faire porter pâle à nouveau, sans qu'aucun médecin ne me voie jamais ?
Eh bien, s'il s'agit de la même maladie, il faudrait plutôt un certificat de suivi. Mais bien sûr : si j'ai d'abord la maladie de Corona, puis quelque chose de complètement différent, je peux obtenir un nouveau certificat initial.
Le médecin peut-il refuser un arrêt maladie par téléphone ?
Le médecin doit déjà être convaincu que quelqu'un est vraiment malade. S'il a l'impression de ne pas pouvoir l'évaluer correctement au téléphone, je pense qu'il doit aussi convoquer le patient. En cas de symptômes graves, il doit de toute façon dire : "Venez nous voir pour que nous puissions bien examiner la situation".
Mais ce n'est pas parce que je fais mon arrêt maladie depuis chez moi que je ne peux pas sortir faire des courses ou faire autre chose - n'est-ce pas ?
Un arrêt maladie ne cloue pas nécessairement un patient au lit. Cela reste valable, d'autant plus que l'arrêt maladie par téléphone est prévu pour les cas légers. Pendant le congé maladie, je peux faire tout ce qui ne nuit pas à la guérison.
À partir de quel jour dois-je présenter un arrêt maladie téléphonique ?
La règle reste la même : en règle générale, un arrêt maladie doit être présenté jusqu'au quatrième jour civil. Il peut toutefois y avoir des règles d'entreprise différentes. Et l'employeur peut aussi ordonner aux collaborateurs de se procurer un certificat de maladie dès le premier jour de travail. Je pourrais tout à fait imaginer que cette pratique augmente, car les employeurs disent : si tu n'as même pas besoin de sortir de chez toi pour obtenir le certificat, alors présente-le-moi, s'il te plaît.
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Source: www.stern.de
