Trois façons d'identifier une offre d'emploi "fantôme
Recherche d'emploi est un processus plein de si peu de hauts que lorsque vous rencontrez une position qui correspond à votre palette de compétences et son description vous intéresse, cela ressent comme une petite victoire avant même d'appliquer. Mais ce sentiment ne dure généralement pas longtemps, après que quelques jours et finalement des semaines passent, et vous n'avez rien entendu des la compagnie—pas même un rejet.
Peut-être que un ami tente de vous consoler en disant que, en tout vraisemblance, c'était toujours une embauche intérieure, mais ils avaient été obligés de la publier. Et bien que cela puisse être le cas, il est également possible que l'ouverture—ou même le rôle lui-même—n'existait pas du tout. Connu sous le nom de "fantômes" des offres d'emploi, une enquête récente de Resume Builder a montré que 40% des entreprises ont publié une offre d'emploi fantôme cette année-là. Voici comment reconnaître les annonces pour des emplois inexistants et pourquoi les entreprises les publient d'abord.
Comment identifier les offres d'emploi fantômes
Pour être clair, lorsque je parle d'offres d'emploi fantômes, je ne parle pas des offres qui sont réellement des escroqueries visant à faire transférer de l'argent et/ou des données personnelles aux demandeurs d'emploi. (Mais si vous cherchez des conseils pour détecter celles-ci, vous pouvez les trouver dans des articles précédents Aussiedlerbote.) Au lieu de cela, je me concentre sur les offres d'emploi pour des emplois inexistants avec des entreprises légitimes. Voici comment les identifier.
1. Chercher des détails
Parfois, les entreprises publient des annonces d'emploi pour des emplois qui n'existent pas afin de devenir plus familières avec le talent qui est sur le marché et d'identifier des potentialités de candidats pour des rôles réels à venir. Pour cela, les offres d'emploi fantômes sont généralement assez vagues, tant en ce qui concerne les qualifications spécifiques qu'elles recherchent et les responsabilités associées au rôle. Lorsque vous vous rendez compte qu'il y a des doutes, contactez le service des ressources humaines de l'entreprise et demandez des détails supplémentaires sur le poste pour aider à déterminer si vous êtes une bonne candidate.
2. Vérifier la date
En règle générale, il est préférable de postuler pour l'emploi dans une semaine suivant sa publication. Bien sûr, la républication d'un emploi—pour qu'il obtienne une nouvelle date—prend peu de temps, donc une date récente n'est pas une garantie que le rôle est réel. Cependant, si une position a été publiée pendant plus d'un mois ou deux, c'est généralement un mauvais signe. Selon un rapport de 2023, il prend en moyenne 44 jours pour remplir un rôle ouvert, donc si vous trouvez une offre qui a été annoncée pendant cette durée ou plus, vous pouvez contacter le gestionnaire des ressources humaines ou le service des ressources humaines et demander si le poste est toujours disponible. Une autre possibilité est que, à un moment donné, l'affichage était pour un vrai emploi, et—intentionnellement ou non—il n'a pas été retiré après l'avoir rempli.
3. Chercher des doublons
Dans un effort pour attirer une large piscine de talents, certaines entreprises créent deux (ou plus) listes légèrement différentes pour une seule offre d'emploi, a expliqué Mandi Woodruff-Santos, conseillère en carrière et ancienne responsable des embauches auprès de CNBC cette année. Pour économiser du temps en postulant pour les deux—et avoir des attentes plus réalistes quant aux possibilités avec l'entreprise—vérifiez leur liste complète d'offres d'emploi et recherchez des potentialités de doublons.
