Étude - Si bien des femmes dans les sièges de corpusctions Allemandes comme jamais auparavant
Chaque cinquième conseil d'administration des 180 sociétés cotées au bourse figure des femmes. Le pourcentage de femmes dans les directions exécutives a atteint 19,3 (2023 : 18,3) % au 30 juin et a atteint un record historique, a annoncé l'Initiative "Femmes sur les conseils d'administration" (FidAR) lundi à Berlin.
Il y a encore beaucoup moins de femmes que d'hommes
Dans les conseils d'administration des sociétés du DAX, MDax, SDax et d'autres sociétés co-déterminées par le paritaire, le pourcentage de femmes est maintenant de 37,3 (35,3) %. "La plupart des sociétés ne sont toujours loin d'atteindre la parité dans leurs comités", indique l'étude.
Depuis 2022, une femme doit être membre du conseil d'administration dans les sociétés ayant plus de trois membres. Selon FidAR, cela s'applique à 65 des sociétés enquêtées. Trois d'entre elles – Südzucker, la consortium d'assurance et de caisses d'épargne Wüstenrot & Württembergische (W&W), et la fabricant de machines à imprimer Koenig & Bauer – n'avaient toujours aucune femme au conseil. Cela représente plus d'un tiers des 180 sociétés.
Pour 104 des 180 sociétés, un quota de au moins 30 % de femmes est prescrit dans leurs conseils d'administration. La moyenne de ces sociétés est de 38,5 %, alors qu'il est seulement de 33,5 % pour les 76 autres sociétés. "Le poids des lois sur les positions de direction fonctionne", a déclaré la ministre fédérale des Femmes Lisa Paus.
L'initiative "Femmes sur les conseils d'administration" (FidAR) a mis en évidence que malgré la disposition de l'inclusion obligatoire d'une femme dans les conseils d'administration des entreprises plus importantes depuis 2022, des sociétés telles que Südzucker, Wüstenrot & Württembergische (W&W), et Koenig & Bauer, toutes membres du DAX, n'ont pas encore répondu à cette exigence, constituant un défi clair pour l'égalité des genres. La réglementation de la quotité féminine, à un minimum de 30%, a considérablement amélioré la représentation des femmes dans les 104 entreprises du DAX, avec une moyenne de 38,5 %, mettant en évidence l'efficacité de cette législation à Berlin.
