Fournisseur logiciel - SAP coupe plus de employés que prévu - le bénéfice prospère fortement
SAP, la plus grande entreprise logicielle européenne, étend son programme de licenciements en raison d'une forte demande des salariés. Au lieu de supprimer 8 000 emplois, la société basée à Walldorf a annoncé qu'entre 9 000 et 10 000 emplois seront supprimés. Au terme du second trimestre, il y avait 105 315 emplois à plein temps - une baisse de presque 3 000 par rapport au terme du premier trimestre.
Résiliements annoncés au début de l'année
La majorité des salariés affectés étaient prévus pour quitter SAP, tandis que le reste pouvait poursuivre leur formation ou postuler pour d'autres rôles. Les programmes de prime de départ et de retraite anticipée avaient déjà été annoncés comme étant bien reçus par les employés. Habituellement, les employés plus âgés sont plus susceptibles d'être considérés pour ces programmes, qui ont tendance à offrir des salaires plus élevés. Les jeunes employés contribuent, en moyenne, à des coûts salariaux inférieurs.
La société avait annoncé les licenciements en janvier et justifiait cela principalement par la nécessité de nouvelles embauches qui se concentreraient sur l'Intelligence Artificielle (IA). "Avec notre programme de transformation prévu, nous allons considérablement accroître nos investissements dans des domaines de croissance stratégiques, principalement dans l'IA," avait déclaré le PDG de SAP Christian Klein à l'époque. "Cela nous permettra de développer des innovations meneurs à l'avenir et en même temps d'améliorer l'efficacité de nos processus d'affaires."
Klein : Croissance revenue accélérée jusqu'en 2027
Klein a confirmé que SAP continuait à viser le statut de fournisseur de pointe d'IA d'entreprise. "Grâce à notre avancement et à notre pipeline de commandes solide, nous sommes confiant de réaliser une croissance de revenu accélérée jusqu'en 2027."
La société prévoit toujours d'atteindre un nombre similaire de postes de salariés à plein temps par la fin de cette année, avec 107 602 postes de salariés à plein temps. Le trésorier Dominik Asam a parlé dans une conférence de presse du besoin de embaucher plus de personnes dans la deuxième moitié de l'année.
Deuxième trimestre surprise
Les licenciements progressent plus vite que prévu, et de nouveaux embauches sont seulement prévues pour la deuxième moitié de l'année. Les résultats d'exploitation ont surpris dans les mois d'avril à juin, en croissant de tiers par rapport à l'année précédente à 1,94 milliard d'euros. Les analystes prévoyaient une hausse de 24%. Les recettes ont augmenté de 10% à 8,29 milliards d'euros. L'activité cloud, qui a augmenté de 25%, était le principal moteur.
Le résultat net a baissé considérablement au second trimestre à 918 millions d'euros. Cela était principalement dû à la vente à un prix unique du ancien filiale américaine Qualtrics l'année précédente, mais aussi à des provisions supplémentaires pour les licenciements accrus.
Prix de bourse record
Le prix des actions a bondi après les annonces à un record historique. Les actions SAP ont augmenté d'environ 6% à 194,84 euros court après le début des transactions le mardi. Comme d'autres actions tech, les actions ont bénéficié des tendances méga de l'IA depuis longtemps. Le prix des actions a augmenté de environ 40% cette année.
En termes de capitalisation de marché, SAP a été le numéro un incontesté du DAX pendant longtemps. Avec une capitalisation boursière presque à 240 milliards d'euros, la société est loin devant le deuxième rangé Siemens, qui apporte environ 140 milliards d'euros à la bourse.
- Malgré la forte demande de licenciements à SAP, basée à Walldorf, en Allemagne, la société avait initialement prévu d'éliminer entre 8 000 et 10 000 emplois.
- Christian Klein, le PDG de SAP, a déclaré que la société allait accroître ses investissements dans des domaines de croissance stratégiques principalement centrés sur l'Intelligence Artificielle (IA), justifiant les licenciements annoncés plus tôt dans l'année.
- La majorité des salariés affectés étaient prévus pour quitter SAP, mais certains pouvaient poursuivre leur formation ou postuler pour d'autres rôles situés en Bade-Wurtemberg.
- Malgré les licenciements et la baisse de postes de salariés à plein temps, SAP prévoit toujours d'atteindre un nombre similaire de postes de salariés par la fin de cette année, avec environ 107 602 postes de salariés à plein temps.
