Quota de genre - Résentation féminine aux postes exécutifs : De nombreuses entreprises négligent les recommandations
Des peines potentiellement inefficaces : Selon les dernières données, de nombreuses entreprises auraient reportedment manqué à leur objectif annuel de Quota Féminin dans leurs conseils d'administration en 2021. D'après un dernier rapport du gouvernement fédéral sur le Quota Féminin aux Postes de direction, seules 62,1% des 2109 entreprises concernées par l'obligation légale cette année-là ont réussi à remplir cette exigence.
Le rapport du Gouvernement Fédéral, approuvé aujourd'hui par le cabinet, se réfère principalement aux périodes de rapport 2021 et 2022. Ainsi, il n'y a actuellement pas de données plus à jour disponibles. Ce rapport couvre des entreprises du secteur privé, de l'administration publique fédérale et de celles possédées à majorité par le gouvernement fédéral.
Plus de la moitié des entreprises qui avaient fait une déclaration de cible pour les Femmes dans leurs conseils d'administration (53%) auraient reportedment fixé leur objectif à zéro - c'est-à-dire l'objectif de ne pas avoir de membres féminines dans leur conseil d'administration respectif. Cela est toujours autorisé.
Cependant, tous ces entreprises ne respectent pas leurs obligations, a lamenté la ministre fédérale de la Famille Lisa Paus (Les Verts). Elle a appelé à une application plus stricte des dispositions légales, c'est-à-dire à plus de sanctions. "Il est clair : Ces violations sont punissables. Elles portent des peines," a-t-elle déclaré à dpa. L'Autorité fédérale de supervision financière (Bafin) et la Cour fédérale de justice sont responsables de la mise en application de ces règlements. Paus est actuellement en pleine négociation avec les deux institutions pour faire "plus visibles les infractions au règlement dans le futur et pour appliquer efficacement les sanctions."
Des peines allant jusqu'à deux millions d'euros
Cela peut être coûteux : Si une entreprise enfreint l'obligation de fixer des objectifs pour le Quota Féminin, elle peut être poursuivie pour des pénalités allant jusqu'à 50 000 €. Pour les entreprises orientées vers le marché des capitaux, la sanction pouvait atteindre "jusqu'à deux millions d'euros ou deux fois l'avantage économique obtenu par l'infraction," selon une analyse récente de l'organisation "Femmes dans les conseils d'administration" (Fidar). La Présidente de Fidar Anja Seng a déclaré à dpa que beaucoup d'entreprises ne sont pas au courant qu'elles sont soumises à la loi ou quelles règles doivent être respectées. Cela, en plus de l'inefficacité de l'application, est un problème significatif.
Exigences légales pour le Quota Féminin depuis 2015
Une loi est entrée en vigueur en 2015 qui visait à accroître considérablement la proportion de femmes dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance des sociétés allemandes. Depuis lors, environ 2 000 sociétés allemandes ont été tenues de fixer un objectif pour le Quota Féminin dans leurs conseils d'administration et leur direction. Depuis 2016, les sociétés cotées en bourse doivent également maintenir un quota lié de 30% pour les femmes lors de la nomination de nouveaux membres au conseil de surveillance. Actuellement, il y a 104 telles sociétés.
Selon le rapport, la proportion de femmes dans les conseils de surveillance de ces sociétés a augmenté de plus de dix points de pourcentage entre 2015 et 2021. La proportion s'élevait à 35,7% à la fin de cette période - et même au-dessus du quota statutaire de 30%. La proportion de membres féminines de conseils de surveillance dans toutes les entreprises d'enquête privées a augmenté de plus de sept points de pourcentage à 26%.
Des quotas applicables à peu d'entreprises
Les femmes sont toujours sous-représentées dans les conseils d'administration et la direction. L'une des raisons en est : Seules quelques entreprises sont soumises à la loi, entrée en vigueur depuis l'été 2022, qui exige que dans les conseils d'administration à plus de trois membres, au moins une femme et un homme doivent être représentés (Exigence de participation minimale). La loi s'applique uniquement aux sociétés cotées en bourse et aux sociétés co-gérées paritairement ayant plus de 2 000 salariés. Selon Fidar, cela affecte seulement 65 entreprises.
La Présidente Seng voit une lacune à combler. Selon elle, le quota de 30% pour les femmes dans les conseils de surveillance et les quotas pour toutes les entreprises considérées - environ 2 000 au lieu de 104 et 65 - devraient s'appliquer.
Le Gouvernement Fédéral visant à établir la parité dans ses administrations d'ici la fin de 2025
La efficacité des quotas est illustrée par la haute proportion de femmes dans les corps exécutifs du Gouvernement fédéral, selon Seng. Si on inclut les administrations inférieures, les plus hautes administrations fédérales dans le groupe de direction atteignent une représentation féminine de 45%. Selon le rapport, cela était le dernier état au 30 juin 2023.
Le Gouvernement fédéral s'est engagé en 2021 à assurer une répartition à 50/50 des femmes et des hommes dans les corps exécutifs d'ici la fin de 2025. Selon la ministre Paus, l'un des levers pour ce développement positif est "l'extension de la direction en partie-temps."
Une stratégie que Seng partiellement critique. "Diriger en partie-temps est bon si c'est prévu pour les hommes et les femmes, et si la mi-temps signifie plus qu'50%," elle dit. Sinon, il y a un risque que la mi-temps soit associée uniquement aux femmes dans l'esprit des gens - et cela est préjudiciable à l'égalité.
- Malgré les pénalités potentielles, de nombreuses entreprises en Allemagne n'ont pas réussi à atteindre leurs objectifs annuels de Quota féminin dans leurs conseils d'administration en 2021, d'après de nouveaux chiffres du Gouvernement fédéral.
- Mme Lisa Paus, la ministre fédérale de la Famille, a exprimé sa préoccupation en raison de cette non-respect des obligations, appelant à une augmentation de la contrôle et des sanctions des institutions telles que BaFin et la Bureau fédéral de Justice.
- Selon une analyse récente de l'organisation "Femmes dans les conseils d'administration" (Fidar), les entreprises peuvent faire face à des pénalités allant jusqu'à deux millions d'euros si elles violent l'obligation de fixer des objectifs pour le Quota féminin.
- La loi exigeant aux entreprises de fixer des objectifs pour le Quota féminin dans leurs conseils d'administration et direction générale a été en vigueur depuis 2015, affectant approximativement 2 000 entreprises allemandes.
- Depuis 2016, les sociétés cotées en bourse sont également obligées de maintenir un quota lié à 30% de femmes lors de la nomination de nouveaux postes dans leurs conseils d'administration.
- Le rapport montre une augmentation de plus de dix points de pourcentage dans la proportion de femmes dans les conseils d'administration de ces sociétés entre 2015 et 2021.
- Le Gouvernement fédéral vise à établir un parité dans ses administrations d'ici la fin de 2025, avec une répartition de 50/50 des femmes et des hommes dans les corps exécutifs.
